于某等8名農(nóng)民合同制工人一直在某皮革制品公司工作，該公司在與他們簽訂的勞動合同中規(guī)定工資為480元，每月30日發(fā)放。

后皮革制品公司工會代表全體員工，與該公司又簽訂了集體合同，集體合同中就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動條件、保險福利等內(nèi)容制定了明確標(biāo)準(zhǔn)，其中在有關(guān)勞動報酬的條款中規(guī)定：員工的工資不得低于550元。 第二個月，公司照例向于某等8名農(nóng)民工發(fā)放了480元的工資。

于某將另幾位農(nóng)民工召集到宿舍：“咱們今天領(lǐng)到的工資，雖然跟以前一樣，可明顯低于公司集體合同的規(guī)定。我提議，咱們一起去找公司經(jīng)理進(jìn)行交涉，讓他給咱們長工資?！贝蠹衣犃擞谀车奶嶙h后，一起來到了經(jīng)理辦公室。

于某對經(jīng)理說，“上個月，咱們公司的集體合同已經(jīng)規(guī)定，員工的工資不能少于550元，怎么我們這個月的工資還是480元？”

“你們每人的勞動合同所規(guī)定的工資，不就是480元嗎？”經(jīng)理不解地問，“公司是按勞動合同發(fā)給你們工資，沒什么不妥?！?/p>

“可是現(xiàn)在公司有了集體合同，我們的工資至少應(yīng)該長到集體合同550元的水平吧？”

“你們這種要求沒什么道理，因為你們是農(nóng)民工，跟其他職工不一樣，不能享受集體合同里的待遇?！?/p>

這些農(nóng)民工的工資是否應(yīng)增加呢？集體合同是企業(yè)與代表全體職工的工會之間為完成生產(chǎn)任務(wù)和改善職工的物質(zhì)生活條件而締結(jié)的書面協(xié)議。它的法律效力高于勞動合同的法律效力，勞動者個人與企業(yè)訂立的勞動合同的條款的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的規(guī)定，當(dāng)兩者出現(xiàn)不一致時，應(yīng)按集體合同的規(guī)定執(zhí)行。

我國勞動法中規(guī)定：依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)簽訂的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。

據(jù)此，盡管于某等是農(nóng)民合同制工人，但他們也是公司的員工，也應(yīng)該享有集體合同中相應(yīng)的權(quán)利，公司經(jīng)理的說法沒有法律依據(jù)。所以，皮革制品公司應(yīng)自集體合同生效之日起，將于某等8名農(nóng)民工的工資，至少增至550元。