前言：加班費(fèi)是員工都非常重視的問(wèn)題。有一些用人單位逼迫員工加班加點(diǎn)，可是不付款加班工資。此刻，員工要保護(hù)自身的合法權(quán)利就應(yīng)當(dāng)拿出國(guó)家法律武器裝備。

　　有關(guān)勞務(wù)糾紛中的證明責(zé)任問(wèn)題，一般情形下適用《民事訴訟法》“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證，誰(shuí)舉證”的基本準(zhǔn)則。僅有在特殊情況下適用用人單位舉證責(zé)任倒置的標(biāo)準(zhǔn)。特殊情況包含辭退、開(kāi)除、解雇、解除勞動(dòng)關(guān)系、降低勞務(wù)報(bào)酬、測(cè)算員工工作年限等勞動(dòng)者沒(méi)法給予由用人單位把握管理方法的直接證據(jù)，這個(gè)時(shí)候?yàn)榱烁玫鼐S護(hù)劣勢(shì)一方法律法規(guī)由用人單位給予相應(yīng)直接證據(jù)。可是這一要求并不是說(shuō)員工在證實(shí)加班費(fèi)的歷程中沒(méi)有一點(diǎn)義務(wù)。實(shí)踐活動(dòng)中一般全是員工先向加班加點(diǎn)客觀事實(shí)給予基本直接證據(jù)，隨后由仲裁庭規(guī)定用人單位給予考勤管理來(lái)實(shí)際認(rèn)證員工是不是加班加點(diǎn)、加班時(shí)長(zhǎng)及其加班工資。

　　有關(guān)加班費(fèi)的證明責(zé)任問(wèn)題牽涉到的法律文件如下所示：

　　《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條要求：“在勞務(wù)糾紛糾紛案中，因用人單位做出辭退、開(kāi)除、解雇、解除勞動(dòng)關(guān)系、降低勞務(wù)報(bào)酬、測(cè)算員工工作年限等決策而產(chǎn)生勞務(wù)糾紛的，由用人單位負(fù)證明責(zé)任?！?/p>

　　《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十三條：“因用人單位做出的辭退、開(kāi)除、解雇、解除勞動(dòng)關(guān)系、降低勞務(wù)報(bào)酬、測(cè)算員工工作年限等決策而造成的勞務(wù)糾紛，用人單位負(fù)證明責(zé)任?！?/p>

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十九條第二款：“員工沒(méi)法給予由用人單位把握管理方法的與訴訟要求相關(guān)的直接證據(jù)，仲裁庭可以規(guī)定用人單位在指定期內(nèi)給予。用人單位在規(guī)定期內(nèi)不保證的，理應(yīng)承當(dāng)不良不良影響?！?/p>

　　依據(jù)現(xiàn)階段代理商的工作案子，局部地區(qū)適用的是員工辭職前幾年的加班費(fèi)。緣故取決于《工資支付暫行規(guī)定》第六條：“用人單位務(wù)必書(shū)面形式紀(jì)錄付款員工薪水的金額、時(shí)間、領(lǐng)到者的名字及其簽名，并儲(chǔ)存2年以上歸檔?！睋Q句話說(shuō)用人單位僅僅對(duì)加班加點(diǎn)紀(jì)錄有儲(chǔ)存2年的責(zé)任。因而針對(duì)此以前是不是加班加點(diǎn)的直接證據(jù)不辜負(fù)證明責(zé)任。自然，假如員工針對(duì)2年以前的加班加點(diǎn)客觀事實(shí)能給予充足的直接證據(jù)進(jìn)行證實(shí)訴訟或是適用的，僅僅這個(gè)時(shí)候不適合獨(dú)特的質(zhì)證標(biāo)準(zhǔn)，而依然是“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”的基本上質(zhì)證標(biāo)準(zhǔn)。