一、怎樣向人民法院申請辦理確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系？

當(dāng)產(chǎn)生勞務(wù)糾紛，被告方不愿意商議、協(xié)商不了或是達(dá)到調(diào)解協(xié)議后不執(zhí)行的，可以向協(xié)商機(jī)構(gòu)申請辦理協(xié)商;不肯協(xié)商、調(diào)解不了或是達(dá)到民事調(diào)解書后不執(zhí)行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁協(xié)會(huì)申請勞動(dòng)仲裁;對仲裁裁決不服氣的，可以向法院提出訴訟，進(jìn)而確定與用人單位的勞務(wù)關(guān)系能否創(chuàng)立。

勞動(dòng)仲裁是勞務(wù)糾紛的前置程序，被告方倘若要提起訴訟到人民法院，務(wù)必先通過仲裁程序，未經(jīng)過仲裁程序的勞動(dòng)糾紛案子，法院將不予以審理。

依據(jù)在我國《勞動(dòng)法》第七十九條勞務(wù)糾紛產(chǎn)生后，被告方可以向本企業(yè)勞務(wù)糾紛協(xié)商聯(lián)合會(huì)辦理協(xié)商;調(diào)解不了，被告方一方規(guī)定訴訟的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁協(xié)會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。被告方一方還可以立即向勞動(dòng)爭議仲裁協(xié)會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。對仲裁裁決不服氣的，可以向法院提出訴訟。

勞務(wù)關(guān)系就是指員工與用人單位依規(guī)簽訂合同而在員工與用人單位中間形成的法律行為。員工受到用人單位的管理方法，從業(yè)用人單位合理安排的工作中，變成用人單位的組員，從用人單位領(lǐng)到勞務(wù)報(bào)酬和受安全生產(chǎn) 。用人單位，就是指我國國內(nèi)的公司、私營經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)、非營利性企業(yè)等機(jī)構(gòu)。與此同時(shí)。也包含黨政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社團(tuán)組織與員工確立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的。 員工，就是指做到年齡，具備工作工作能力，以從業(yè)某類社會(huì)發(fā)展工作取得收益為關(guān)鍵收入來源，根據(jù)法律法規(guī)或協(xié)議的要求，在用人單位的管理方法下從業(yè)工作并獲得勞務(wù)報(bào)酬的普通合伙人(東西方普通合伙人)。

二、如何搜集評定勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)？

1、最先，勞動(dòng)合同書是員工在用人單位工作中的重要環(huán)節(jié)，也是在處理勞務(wù)糾紛的關(guān)鍵直接證據(jù)。 次之，員工與用人單位未簽訂合同的勞務(wù)關(guān)系，在法律法規(guī)上稱作事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系下，員工處在一個(gè)非常不利的劣勢影響力，用人單位一旦隨便消除員工的勞務(wù)關(guān)系或是侵害員工的合法權(quán)利時(shí)，員工將難以取得成功合理的維護(hù)保養(yǎng)自己的合法權(quán)利，假如員工的合理需求很多無法得到處理，將對勞務(wù)關(guān)系的和睦造成不良危害。

2、在未簽勞動(dòng)合同的情形下，就需要搜集可證實(shí)員工與用人單位中間存有勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)，這時(shí)要留意： 第一，不必等產(chǎn)生勞務(wù)糾紛的過程中才去搜集直接證據(jù)，要在勞務(wù)糾紛產(chǎn)生前，就留意搜集這些可以用以評定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的直接證據(jù)。員工在未與用人單位簽訂合同的情形下，通常還欠缺法律維權(quán)觀念，不明白在平常工作中時(shí)一還有機(jī)會(huì)就可以搜集一些能證實(shí)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的強(qiáng)有力直接證據(jù)。

不難看出，員工取決于用人單位產(chǎn)生勞務(wù)糾紛，而沒法達(dá)成一致，早已通過有關(guān)機(jī)構(gòu)協(xié)商、勞動(dòng)仲裁等程序流程仍沒法商議或不服氣裁定的，可以同時(shí)向法庭提出訴訟，要求人民法院確定與用人單位的勞務(wù)關(guān)系創(chuàng)立是否。

員工認(rèn)為權(quán)益的，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是十分關(guān)鍵的，評定勞務(wù)關(guān)系的就必須搜集相應(yīng)的直接證據(jù)，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的，可以先向勞動(dòng)仲裁組織申請勞動(dòng)仲裁，對仲裁結(jié)果不服氣的，才向法庭提出訴訟。

在現(xiàn)實(shí)生活中，在員工和用人單位的相互關(guān)系中，實(shí)際上造成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的因素有很多，例如用人單位回絕與員工簽訂合同，或簽訂勞動(dòng)合同失效的，在這樣的情況下，是必須搜集別的的證明來保護(hù)自己的利益的。