編寫朋友:

　　近期見到一則報導(dǎo),說法定節(jié)假日加班加點,不但按原薪水3倍規(guī)范測算加班工資,與此同時工作中當(dāng)日的薪水也需要測算。舉例說明,某甲日薪水為100元,十一國慶3天第加班加點的,理應(yīng)發(fā)送給加班工資100元×3天×300%,與此同時三天自身的薪資為100元×3天,因此總計加班加點3天的薪酬理應(yīng)是1200元。我想問一下這類觀點對不對,是不是合乎《勞動法》第四十四條的要求。此外,假如平常歇息日加班加點的,是否可以按以上方法測算呢?

　　江蘇省如皋市閱讀者 阮鐵軍精神

　　答:此則報導(dǎo)中有關(guān)法定節(jié)假日加班加點的薪水酬勞計算方式是不規(guī)范的。依據(jù)原衛(wèi)生部公布的《工資支付暫行辦法》(勞部發(fā)?眼1994?演489號)要求:“用人單位依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的,依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水?！卑此e個例子,某甲日薪水為100元,十一國慶3天第加班加點的,應(yīng)發(fā)送給其的薪水該是100元×3天×300%。主要包括日薪水100塊和二倍于薪水的加班工資200元。自然不太可能再反復(fù)付款其3天的日薪水300元。顯而易見該報導(dǎo)的法定節(jié)假日加班工資計算方式是不符《勞動法》第四十四條中“(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作的,付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞”要求的。

　　假如平常歇息日加班加點的,依據(jù)規(guī)范應(yīng)當(dāng)盡可能分配員工調(diào)休。假如不可以布置調(diào)休,依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水。

　　對于此事,原社會保障部《對<工資支付暫行規(guī)定>有關(guān)問題的補充規(guī)定》(勞部發(fā)[1995]226號)中有關(guān)日夜奮戰(zhàn)的工資支付問題,著重強調(diào)在合乎法定標(biāo)準(zhǔn)運行時間的規(guī)章制度施工時間之外增加運行時間及分配歇息日和法律規(guī)定請假節(jié)日工作中應(yīng)繳納的薪水,是依據(jù)日夜奮戰(zhàn)的是多少,以勞動合同書明確的正常的運行時間標(biāo)準(zhǔn)工資的一定倍率所支出的勞務(wù)報酬。因而,不會有日夜奮戰(zhàn)薪水外加上自己正常的運行時間基本工資的問題。