［實(shí)例]

　　因曾有員工為加班費(fèi)的付款問(wèn)題早已與A企業(yè)產(chǎn)生過(guò)糾紛案件，為了防止這類糾紛案件再次出現(xiàn)，W企業(yè)便與員工口頭上承諾每月加班費(fèi)為200元，以補(bǔ)貼的方式派發(fā)，無(wú)論哪些職位加班費(fèi)一律參考該規(guī)范實(shí)行。

　　2003年5月Lilian面試到W企業(yè)出任出納工作。企業(yè)說(shuō)假如要上去企業(yè)，務(wù)必聽(tīng)從企業(yè)的加班加點(diǎn)分配。Lilian口頭上允許了W公司的規(guī)定。彼此簽署了限期從2003年6月1日起的三年期勞動(dòng)合同書，承諾Lilian月薪水為1000元。Lilian工作中了6個(gè)月后覺(jué)得公司的請(qǐng)求超時(shí)加班加點(diǎn)太比較嚴(yán)重，一方面久而久之自身的人體將不堪負(fù)擔(dān)，另一方面假如徹底按法定標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算，加班費(fèi)理應(yīng)每一個(gè)月都是在350元以上，某些月份很有可能還超出500元，因而2004年春節(jié)后即向企業(yè)明確提出解除勞動(dòng)關(guān)系，并規(guī)定企業(yè)按國(guó)家規(guī)定的規(guī)范付款加班費(fèi)，遭受了企業(yè)回絕。

　　2004年2月Lilian向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁明確提出投訴，規(guī)定企業(yè)按具體加班加點(diǎn)狀況付款加班費(fèi)。

　　W企業(yè)則稱其早已將員工的加班費(fèi)“事前講好”，而且按約繳納給Lilian。企業(yè)向監(jiān)察委員會(huì)遞交了每月向Lilian付款補(bǔ)貼200元、春節(jié)期間過(guò)節(jié)費(fèi)600元的簽收單。并明確提出上訴，稱Lilian提早解除勞動(dòng)關(guān)系，未提早一個(gè)月通告企業(yè)，理應(yīng)付款一個(gè)月的薪水1000元。

　　監(jiān)察委員會(huì)覺(jué)得企業(yè)早已派發(fā)加班費(fèi)的根據(jù)不夠，因該200元是以補(bǔ)貼的類型每月固定不動(dòng)派發(fā)的，不符合我國(guó)要求的加班費(fèi)的付款規(guī)范和付款方式。新春佳節(jié)過(guò)節(jié)費(fèi)都不應(yīng)做為加班費(fèi)的派發(fā)根據(jù)。故裁定W企業(yè)對(duì)Lilian在職人員的時(shí)候的加班費(fèi)給予補(bǔ)領(lǐng)。

　　[剖析]

　　W企業(yè)規(guī)定員工長(zhǎng)期性加班加點(diǎn)這類行為實(shí)際上便是違反規(guī)定的。用人單位分配員工加班加點(diǎn)的，務(wù)必依規(guī)付款加班費(fèi)，依據(jù)《勞動(dòng)法》的要求，在平常工作日內(nèi)分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款加班費(fèi)。從勞動(dòng)法律的角度觀察，加班費(fèi)是員工的法律規(guī)定酬勞之一，用人單位不可以一切方式給予回絕或亂扣。顯而易見(jiàn)W企業(yè)將加班費(fèi)“訂購(gòu)”的方法沒(méi)有法律規(guī)定，企業(yè)理應(yīng)按具體加班加點(diǎn)狀況對(duì)員工加班加點(diǎn)給予統(tǒng)計(jì)分析并按國(guó)家規(guī)定付款加班費(fèi)。

　　此案中因?yàn)閃企業(yè)拒不付款加班費(fèi)早已組成了用人單位違反規(guī)定在先，依據(jù)要求，用人單位拖欠工資或加班費(fèi)的，員工有權(quán)利隨時(shí)隨地明確提出解除勞動(dòng)關(guān)系，并可以規(guī)定企業(yè)按照規(guī)定付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因而W企業(yè)因?yàn)樽陨磉`反規(guī)定在先，再規(guī)定Lilian提早一個(gè)月通告或付款1000元替代提早通告期是沒(méi)有根據(jù)的。但由于Lilian未向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)明確提出這一投訴要求，依據(jù)“不告不理”的標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)察委員會(huì)也就沒(méi)有權(quán)利裁定W企業(yè)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。