員工不愿意加班加點(diǎn)能不能扣工資

問(wèn)：我是縫紉機(jī)女職工，近期企業(yè)承攬了為投資者加工的訂單信息，供貨周期很焦慮不安。企業(yè)下發(fā)通知：為進(jìn)行訂單信息，每日加班加點(diǎn)2個(gè)鐘頭，星期六、周日不歇息。接著企業(yè)在中層大會(huì)上注重：整體員工務(wù)必按要求加班加點(diǎn)，除按計(jì)件外，每日加上50元；不按要求加班加點(diǎn)的，每日扣50元。

我由于媽媽年紀(jì)大身體不好需照料，因而常加班加點(diǎn)1小就回家了照料媽媽。到次月發(fā)放工資時(shí)，我取得的連最低工資都不足。去找人事部主管，他回應(yīng)說(shuō)，您有6天沒(méi)按企業(yè)規(guī)定加班加點(diǎn)，也有4天只加班加點(diǎn)1個(gè)鐘頭，因而扣你400元。這類(lèi)作法對(duì)不對(duì)？

答：《勞動(dòng)法》明文規(guī)定：用人單位因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后，可以增加運(yùn)行時(shí)間，一般每日不能超過(guò)1鐘頭。企業(yè)未與企業(yè)工會(huì)和員工商議，就規(guī)定員工加班加點(diǎn)，自身就觸犯了《勞動(dòng)法》要求的程序流程。加班加點(diǎn)除開(kāi)要征詢(xún)公會(huì)允許外，還務(wù)必獲得員工允許，企業(yè)是無(wú)法逼迫員工加班加點(diǎn)的。對(duì)不聽(tīng)從企業(yè)加班加點(diǎn)規(guī)定的員工處罰是違反規(guī)定的。再講，對(duì)不加班加點(diǎn)員工扣減薪水僅僅在中層大會(huì)上口頭上傳遞，企業(yè)規(guī)章制度沒(méi)有此項(xiàng)內(nèi)容。即使有這種要求，也與國(guó)家規(guī)定相違反，沒(méi)有法律效應(yīng)。因而扣你400元不是對(duì)的。