有一些企業(yè)做生意比較好，為了更好地造就大量的經(jīng)濟(jì)發(fā)展權(quán)益，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部通常便會(huì)規(guī)定員工每日留下加班加點(diǎn)，乃至還會(huì)繼續(xù)在周末、節(jié)假日日分配加班加點(diǎn)。而有的員工卻不愿意加班加點(diǎn)，像那樣的狀況下，企業(yè)是不是能夠扣該員工的薪水呢?我梳理了相關(guān)資料，將在下文中給你做詳盡解釋。

一、員工不愿意加班加點(diǎn)能扣工資嗎

《勞動(dòng)法》明文規(guī)定：用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后，能夠增加上班時(shí)間，一般每日不可超出1小時(shí)。公司未與工會(huì)和員工商議，就規(guī)定員工加班加點(diǎn)，自身就違背了《勞動(dòng)法》要求的程序流程。加班加點(diǎn)除開要征詢公會(huì)愿意外，還務(wù)必獲得員工愿意，公司是不可以逼迫員工加班加點(diǎn)的。對(duì)不聽從公司加班加點(diǎn)規(guī)定的員工處罰是違反規(guī)定的。再聊，對(duì)不加班加點(diǎn)員工扣減薪水僅僅在中層大會(huì)上口頭上傳遞，公司管理制度沒有此項(xiàng)內(nèi)容。即便 有這一要求，也與國家規(guī)定相違反，沒有法律效應(yīng)。

二、員工同意加班加點(diǎn)是否有加班工資

依據(jù)《勞動(dòng)法》及《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》等有關(guān)要求，在我國現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度為每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。依照之上標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度計(jì)發(fā)薪資待遇的，是計(jì)時(shí)工資規(guī)章制度。推行計(jì)時(shí)工資規(guī)章制度的用人公司，其加班費(fèi)的付款應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：

1、分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，依照不少于員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款薪水;

2、分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款薪水;

3、分配員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照不少于員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款薪水。

之上要求說明，用人公司付款加班費(fèi)的前提條件是“用人公司依據(jù)具體必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外工作中”，即由用人公司分配加班加點(diǎn)的，用人公司才應(yīng)付款加班費(fèi)。要不是用人公司分配加班加點(diǎn)，而由員工同意加班加點(diǎn)的，用人公司根據(jù)之上要求可以不付款加班費(fèi)。

《勞動(dòng)法》中授予了員工回絕企業(yè)分配加班加點(diǎn)的規(guī)定，而如果企業(yè)由于員工不愿意加班加點(diǎn)而扣其薪水得話，則那樣的作法是違反規(guī)定的，這時(shí)員工能夠根據(jù)法律法規(guī)方式來開展消費(fèi)者維權(quán)。自然，若發(fā)生了一些特殊情況，企業(yè)分配員工加班加點(diǎn)得話，則員工是不可以回絕的。