（1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)。當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的投訴電話(huà)可撥打全國(guó)統(tǒng)一的勞動(dòng)保障咨詢(xún)熱線(xiàn)12021（一些地區(qū)沒(méi)有開(kāi)通可以通過(guò)114查詢(xún)，有些地區(qū)需要通過(guò)固定電話(huà)撥打）。省級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的投訴電話(huà)在本空間的“陽(yáng)光推薦”可以查到。

（2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)；

（3）通過(guò)訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類(lèi)的可直接向法院提起民事訴訟。以上是對(duì)公司拖欠工資去哪里投訴給出的解決建議

如果對(duì)相關(guān)情況的處理不清楚的，可以咨詢(xún)律師來(lái)進(jìn)行界定。