我在2007年6月13日逐漸在深圳民興工業(yè)生產(chǎn)有限責任公司工作，簽的勞動合同書基本工資是750元。我的薪水是倒計時的，8鐘頭薪水40元，但（平常，周六星期日，國家法定假日）的加班工資僅有6元8角、8元8角、13元，也沒有做到法律法規(guī)的1點5倍，2倍，3倍的規(guī)范，加班加點時間都超出100好幾個鐘頭。2008年7月逐漸8鐘頭薪水45元，2008年10月逐漸8鐘頭薪水50元，加班工資卻一直都沒提升。（我有工資條可以證實）二、每到國家法定假日（元旦節(jié)，新春佳節(jié)，五一，十一......）放假了 也沒有基本工資 。 我想問一下加班工資是以勞動合同書的基本工資為測算規(guī)范，或是以基本工資為測算規(guī)范呢？我是不是可以申請勞動仲裁來追討我的加班工資呢？假如規(guī)定解除勞動關(guān)系，可以規(guī)定企業(yè)付款經(jīng)濟補償嗎？經(jīng)濟補償金又該如何計算呢？感謝！ 你能向勞動仲裁單位報請訴訟,規(guī)定企業(yè)賠償托欠你的加班工資以及他應(yīng)當付款的花費.提議當眾資詢本地刑事辯護律師或委托律師代理商勞動仲裁處理。加班費是以標準工資為數(shù)量測算，假如承諾的標準工資小于最低工資標準得話，以基本工資為數(shù)量。