2月1日長(zhǎng)春市綜合型人才招聘會(huì)、2月4日吉林省人才銷售市場(chǎng)綜合型人才招聘會(huì)……新春佳節(jié)之后，我國(guó)各種優(yōu)秀人才、勞務(wù)公司人才招聘會(huì)相繼逐漸。為了更好地能在新年“搶”到新員工，勞動(dòng)力企業(yè)陸續(xù)加薪，提升 工資待遇，以求吸引新員工的心。

　　近日來，新聞?dòng)浾咴趯?duì)長(zhǎng)春市人才銷售市場(chǎng)、省人才市場(chǎng)等訪談時(shí)發(fā)覺，以前應(yīng)聘者的就業(yè)問題已變化為勞動(dòng)力企業(yè)的招人難。造成這一狀況除勞動(dòng)力供給與需求不平衡外，應(yīng)聘者學(xué)生就業(yè)意識(shí)發(fā)生了三大轉(zhuǎn)變是直接原因。

　　轉(zhuǎn)變一：薪水因工作能力而定，加班工資不可以少

　　“如今薪水不可以老總一人來定，需看咱本身的使用價(jià)值，因工作能力而定才有效。”長(zhǎng)春人才銷售市場(chǎng)的應(yīng)聘者孫師傅說。雖然孫師傅是下崗工人，但做為初級(jí)銑工的他覺得找個(gè)工作并不會(huì)太難。孫師傅還明確提出，用人公司在法律規(guī)定節(jié)假日加班時(shí)，還需付款給他們勞動(dòng)所得的加班工資。

　　訪談中新聞?dòng)浾哒莆盏?，技術(shù)工人變成企業(yè)爭(zhēng)奪的搶手貨，競(jìng)相靠大比拼工資待遇吸引住技術(shù)工。為了更好地盡量地招騁到員工，達(dá)到假后的生產(chǎn)制造必須，很多企業(yè)陸續(xù)上漲薪水。操作工最少月薪增漲到1800元，而電焊工、銑工、鈑金件等技術(shù)工種早已漲到2000元至3000元。

　　新聞?dòng)浾咴u(píng)述：從當(dāng)時(shí)無人過問的下崗工人到今日招聘市場(chǎng)的搶手貨，技術(shù)工人借助一技之能反映著本身使用價(jià)值。

　　轉(zhuǎn)變二：福利工資待遇要一視同仁，商業(yè)保險(xiǎn)不可以少

　　張勇是東豐縣來長(zhǎng)打工賺錢的民工，新春佳節(jié)剛過，他與一家貨運(yùn)物流公司簽署了勞動(dòng)合同書。合同書中要求，公司在每個(gè)月確保不欠薪的另外，為他交納“三險(xiǎn)一金”。“盡管咱是民工，可是還要有自尊。作為一名員工，就應(yīng)當(dāng)享有到和宣布員工相同待遇?！睆堄伦孕判牡卣f。

　　訪談中，許多民工表明，不靠譜企業(yè)沒去、不簽署勞動(dòng)合同書沒去、不一視同仁沒去。因而，為了更好地招騁到員工，許多企業(yè)提升 了福利工資待遇，若為員工申請(qǐng)辦理“三險(xiǎn)一金”、“五險(xiǎn)一金”，完全免費(fèi)出示吃住，提供培訓(xùn)機(jī)遇等。長(zhǎng)春市一家物業(yè)管理服務(wù)比較有限公司每一年為員工完全免費(fèi)常規(guī)體檢，年末有雙薪。

　　新聞?dòng)浾咴u(píng)述：從處于被動(dòng)討薪到完成體面地勞動(dòng)者，突顯了民工自身消費(fèi)者維權(quán)觀念的提高。伴隨著社會(huì)發(fā)展對(duì)民工認(rèn)知度的日漸提升 ，體面地勞動(dòng)者對(duì)民工來講不會(huì)再是宣傳口號(hào)。

　　轉(zhuǎn)變?nèi)恨k公環(huán)境好些，暑假不可以少

　　“打工掙錢是第一位，可是辦公環(huán)境也很重要。如今都講以民為本，企業(yè)要重視員工的意向，為員工造就不錯(cuò)的辦公環(huán)境?！睉?yīng)聘者胡曉對(duì)新聞?dòng)浾哒f。

　　訪談中新聞?dòng)浾哒莆盏剑?0、九零后應(yīng)聘者很重視企業(yè)的生活環(huán)境。因而，招聘工人企業(yè)也在自然環(huán)境基本建設(shè)左右足了時(shí)間。為了更好地給員工構(gòu)建更為比較寬松的上班時(shí)間，有的企業(yè)推行倒班和三班倒的“雙軌制方式”，員工可依據(jù)要求自主挑選。除此之外，許多公司還設(shè)立臺(tái)球室、羽毛球場(chǎng)館、影視制作廳、籃球場(chǎng)地等娛樂項(xiàng)目，并服務(wù)承諾逢重特大國(guó)家法定假日進(jìn)行文娛活動(dòng)，活躍性員工的業(yè)余組文化活動(dòng)，工作中滿一年可享有帶薪年休假5天。

　　新聞?dòng)浾咴u(píng)述：辦公環(huán)境有張有弛是企業(yè)以民為本核心理念的合理反映。從“拼了命打工賺錢只求錢”到對(duì)辦公環(huán)境的規(guī)定，在微小轉(zhuǎn)變當(dāng)中，反映著新形勢(shì)下員工擇業(yè)觀的發(fā)展。