2010年至今，北京市、上海市、廣州市等27個(gè)省市陸續(xù)上漲或方案上漲最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。廣東省、山東省、吉林省、北京市等10好幾個(gè)省份的均值調(diào)節(jié)力度在17%上下。

2020年全國各地上漲最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范在中西部地區(qū)大城市展現(xiàn)出不一樣的特點(diǎn)：東部地區(qū)大城市開展了結(jié)構(gòu)型的上漲，山區(qū)地帶力度大，沿海地區(qū)力度小;中西部大城市則大大增加了上漲力度。

多省區(qū)均值上漲力度達(dá)17%

從2020年7月起，北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)將從原先的每個(gè)月800元上漲至960元，提升160元，上漲力度20%。此外，非全日制從業(yè)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范也由每鐘頭9.6元提升 到11元。

上海4月起最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范將從960元調(diào)節(jié)為1120元，基本工資的最低水平也從8元調(diào)節(jié)為9元。上漲幅度約為16.6%?，F(xiàn)階段，上海市的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范位居全國各地之首。

廣東省2020年5月1日起上漲最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，均值提高力度超出20%，漲幅超以往。依據(jù)廣東公布的調(diào)節(jié)后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，第二類規(guī)范為920元/月，增長幅度為19.5%，實(shí)行地域?yàn)橹槿堑貐^(qū)廈門、佛山、東莞市、廣東中山市，相匹配的非全日制員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范為8.8元/鐘頭;第三類規(guī)范為810元/月，增長幅度為20.9%，實(shí)行地域?yàn)樯穷^市、惠州市、中山市，相匹配的非全日制員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范為7.9元/鐘頭;第四類規(guī)范為710元/月，增長幅度為22.4%，實(shí)行地域?yàn)樯仃P(guān)市、河源市、梅州市等12市，相匹配的非全日制員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范為6.9元/鐘頭;第五類規(guī)范為660元/月，增長幅度為24.5%，由實(shí)行第四類市的一部分艱難縣及地級(jí)市實(shí)行，相匹配的非全日制員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范為6.4元/鐘頭。

別的如蘇浙魯?shù)鹊赜蛞殃懤m(xù)上漲了最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。2020年2月起，江蘇省逐漸實(shí)行新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)按地域區(qū)別分三類調(diào)節(jié)：一類地域從850元調(diào)節(jié)到960元，二類地域從700元調(diào)節(jié)到790元，三類地域從590元調(diào)節(jié)到670元。三類地域關(guān)鍵依照城鎮(zhèn)化發(fā)展水準(zhǔn)區(qū)劃，蘇北五市管轄多見一類地域，蘇中和江浙八市管轄城區(qū)一般為二類地域，別的縣區(qū)則多見三類地域。

浙江省則將最少月薪規(guī)范調(diào)節(jié)為1100元、980元、900元、800元四檔，非全日制工作中的最少鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資調(diào)節(jié)為9.零元、8.零元、7.3元、6.5元四檔。本次上漲，最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范增長幅度在15%上下。

山東省5月1日起實(shí)行的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范分成三類：920元、760元、600元，比原規(guī)范均值提高21.2%。

內(nèi)陸地區(qū)省區(qū)如湖南從2020年7月1日起，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)分6個(gè)級(jí)別上漲，高檔次較上年提升30元，最少檔較上年提升60元。

5月起，甘肅上漲最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，增長幅度達(dá)24.9%。吉林調(diào)節(jié)后長春市地域最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范為每個(gè)月820元，上漲幅度做到26.2%。

數(shù)據(jù)信息表明，早已公布增漲最低工資標(biāo)準(zhǔn)的11個(gè)省區(qū)均值上漲幅度做到17%。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)上漲是對(duì)上年的補(bǔ)缺口

2004年《最低工資規(guī)定》執(zhí)行后，2004、2005、2006這三年，各省市均值調(diào)節(jié)了1.9次。2007年29個(gè)省市上漲了最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，2008年20個(gè)省市上漲了最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。2008年底，因?yàn)槭車H性金融風(fēng)暴沖擊性，企業(yè)運(yùn)營遭遇巨大工作壓力，國家人社部發(fā)布通知，規(guī)定延期調(diào)節(jié)企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，因而2009年僅有極少數(shù)大城市調(diào)節(jié)。伴隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展回暖穩(wěn)步發(fā)展，2020年全國各地陸續(xù)上漲最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。一些省份還試著創(chuàng)建最低工資標(biāo)準(zhǔn)和消費(fèi)水平的工作機(jī)制，這代表著最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范調(diào)節(jié)的頻率還很有可能更快。

有權(quán)威專家憂慮，上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)將“造成通貨膨脹”，企業(yè)務(wù)必不遺余力解決因而產(chǎn)生的盈利擠壓成型，尤其是一些遭受明顯市場競爭的單位，或者低增加值產(chǎn)業(yè)鏈，如家用電器用具和小玩具加工制造業(yè)。但是，雖然緊跟最低工資標(biāo)準(zhǔn)增漲的是一些生產(chǎn)商逐漸減少崗位，但企業(yè)在中國發(fā)展很有可能變?yōu)楦咝б娴纳虡I(yè)運(yùn)營模式，因而也將產(chǎn)生益處。

麥考利史丹利投資分析師說，我國看起來大范疇提升 了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但并不能被當(dāng)做是具備普遍基本的薪水工作壓力，或者對(duì)我國低勞動(dòng)力成本費(fèi)競爭能力的重特大腐蝕。由于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)節(jié)力度落后于平均收入和名義GDP的大幅度升高，近期一輪大范疇最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)節(jié)在某種意義上是對(duì)2009年度沒有開展相對(duì)應(yīng)調(diào)節(jié)的填補(bǔ)。

生產(chǎn)制造企業(yè)現(xiàn)漲薪發(fā)展趨勢

伴隨著全國各地聚集上漲最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，漲薪潮已經(jīng)加工制造業(yè)悄悄的不斷涌現(xiàn)。權(quán)威專家稱，在一定水平上，國內(nèi)制造業(yè)的漲薪發(fā)展趨勢是“左右協(xié)力”的物質(zhì)。

近日坐落于社會(huì)輿論渦旋的鄭州富士康和廣州本田都采用了漲薪的方法平復(fù)危機(jī)事件。繼7月1日起為職工漲薪30%以后，鄭州富士康表明，自10月1日起，做到一定銷售業(yè)績規(guī)范的職工將附加漲薪66%。富士康科技集團(tuán)公司昨日公布，深圳市地域各工業(yè)區(qū)將再一次上漲規(guī)范薪酬，經(jīng)考評(píng)達(dá)標(biāo)的操作工及線小組長的規(guī)范薪酬上漲為每個(gè)月2000元。這將是近年來鄭州富士康第二次大大提高農(nóng)村基層員工薪酬水準(zhǔn)。

廣州本田勞資雙方最后也達(dá)成共識(shí)，職工的薪水在1544元的基本上，提升五百元，漲薪力度由5月31日的24%，提升 至33%。

在鄭州富士康與本田汽車公司改進(jìn)員工工資待遇的宣稱發(fā)生后，全世界出貨量較大 的電腦顯示屏生產(chǎn)商冠捷科技(TPV Technology)公布，公司方案年之內(nèi)將中國內(nèi)地地域員工的工資待遇，在1月份提升 15%的基本上，再上漲15%~20%。

權(quán)威專家覺得，伴隨著我國員工的自身防范意識(shí)提升，漲薪將變成一種趨勢性，這也將造成中國產(chǎn)業(yè)的競爭能力優(yōu)點(diǎn)逐漸消弱，產(chǎn)業(yè)鏈向附近國家和地區(qū)遷移的工作壓力逐漸增加。

但是，權(quán)威專家另外注重，勞動(dòng)力薪水的提升，將提升中國的消費(fèi)工作能力，有益于產(chǎn)業(yè)布局轉(zhuǎn)型發(fā)展，也有益于提升 企業(yè)的生產(chǎn)率。