我是在一家公司的工作的,上一個月我加班加點了四五十個鐘頭,但如今企業(yè)又要求加班加點不給加班工資反而是依照1.5倍的方法調休,我想問一下那樣有效嗎? 依據《勞動法》第四十四條的要求： 有下述情況之一的，公司單位應當以下標淮付款超過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞： 分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞。 歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞。 法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。企業(yè)作法不科學且為勞動合同法，應當付款你加班工資。你能先和公司商談，如交涉不了可以申請勞動仲裁?！÷撓捣绞剑?21--28565530　盧刑事辯護律師有效...............................分辨公司的作法是不是有效，最先要明確你的崗位是使用哪種工資管理制度？如果是選用計時工資規(guī)章制度，則依據《勞動法》的相應要求，企業(yè)在歇息日分配加班加點的，應最先分配調休，不可以布置調休的，再付款加班費。但如果是增加運行時間和法定節(jié)假日的加班加點，則應付款加班費，而不允許以調休做為賠償。換句話說付款加班工資與調休的選取在于加班加點的什么時間日期。如果是選用不按時工資管理制度，則不適合以上要求。分配調休也是一種方法，可以的。。。。。。。。。。。您好，勞動法規(guī)定如果是雙休日日叫你加班加點的部門可以讓你調休,如果是法律規(guī)定節(jié)日叫你加班加點及其每日應當下班了請求超時加班加點的,企業(yè)應當發(fā)給你錢依據《勞動法》的相應要求，企業(yè)在歇息日分配加班加點的，應最先分配調休，不可以布置調休的，再付款加班費。企業(yè)分配調休做為賠償，合乎法律法規(guī)。不科學,你能根據勞動仲裁處理.不科學，假如企業(yè)原先有要求，以往的上班應按原要求解決企業(yè)作法不符勞動合同法，應當付款加班工資。