拘留也是《刑法》的一種。在拘役期內(nèi)內(nèi)不工作的。一般狀況拘留算不上工作年限的。

有一些企業(yè)由于員工違反規(guī)定被人民法院判拘留，很有可能要解除勞動關(guān)系的。自身交納社會養(yǎng)老保險(xiǎn)得話，則不容易終斷其工作年限。

企業(yè)員工因違法犯罪被判處，按照規(guī)定企業(yè)應(yīng)提供其開除公職的紀(jì)律處分的(某些因過失犯罪以外)，無論那時(shí)候企業(yè)是不是做出開除公職的書面形式?jīng)Q策，其工作年限均從出獄后再次參與工作中之日起測算。

工作年限就是指員工以薪資為生活紀(jì)錄片的所有或關(guān)鍵源頭的運(yùn)行時(shí)間。工作年限的長度意味著員工參加工作時(shí)間的長度，也表明了他對時(shí)代和公司的奉獻(xiàn)尺寸和專業(yè)知識、工作經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)性熟練掌握的多少。

工作年限可分成一般工作年限和連續(xù)工齡含本公司工作年限。

一般工齡就是指員工從業(yè)生產(chǎn)制造、工作中總的運(yùn)行時(shí)間。

連續(xù)工齡含本公司工作年限就是指職工、員工在2個(gè)所在單位以上，可以分類匯總的運(yùn)行時(shí)間。

在預(yù)估一般工作年限時(shí)，應(yīng)包含本公司工作年限以內(nèi)，但測算連續(xù)工齡時(shí)不可包含一般工作年限(一般來說，因本人緣故中斷工作中的，其中斷前的運(yùn)行時(shí)間只有測算為一般工作年限)。如今明確職工保險(xiǎn)福利工資待遇和是不是具有退休條件時(shí)，一般僅用連續(xù)工齡。因此一般工作年限如今早已失去了實(shí)際意義。推行養(yǎng)老保險(xiǎn)金本人交費(fèi)規(guī)章制度之后，以具體繳費(fèi)年限做為離休和計(jì)發(fā)社會養(yǎng)老保險(xiǎn)工資待遇的根據(jù)，以前的連續(xù)工齡視同繳費(fèi)年限。

連續(xù)工齡最首要的功能是，用于做為簽署無固定不動期勞動合同書。

舊法頒布維護(hù)勞動者權(quán)益的。達(dá)到這兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：同一企業(yè)持續(xù)工作中滿十年的，且彼此有續(xù)簽合同的意向的，員工可以明確提出簽署無固定不動期勞動合同書，公司單位應(yīng)簽署無固定不動期勞動合同書。簽署無固定不動期勞動合同書后，沒有重要原因，公司單位不可終止合同。

拘留是歸屬于一種法律法規(guī)方式，在拘留期內(nèi)不是能開展運(yùn)行的，可是因?yàn)槿缃耠x休是要依據(jù)連續(xù)工齡來實(shí)現(xiàn)測算。因此一般來說，假如拘留期內(nèi)自主開展購嗯。買養(yǎng)老保險(xiǎn)的，依然會開展計(jì)算工齡，工作年限和離休的薪資會出現(xiàn)關(guān)聯(lián)，絕大多數(shù)人要挑選開展選購。