員工持續(xù)病事假在6個月之內的，應按下列標淮付款病癥請假薪水：連續(xù)工齡不滿意2年的，按自己薪水的60％計發(fā)；連續(xù)工齡滿2年不滿意4年的，按自己薪水的70％計發(fā)；連續(xù)工齡滿4年不滿意6年的，按自己薪水的80％計發(fā)；連續(xù)工齡滿6年不滿意8年的，按自己薪水的90％計發(fā)；連續(xù)工齡滿8年及以上的，按自己薪水的100％計發(fā)。 員工持續(xù)病事假超出6個月的，由企業(yè)支付病癥救濟費，在其中連續(xù)工齡不滿意1年的，按自己薪水的40％計發(fā)；連續(xù)工齡滿1年不滿意3年的，按自己薪水的50％計發(fā)，連續(xù)工齡滿3年及以上的，按自己薪水的60％計發(fā)。 自己薪水按員工在通常情況下實得薪水的70％測算。 員工的病假工資小于所屬公司月平均收入40％的，應補充到本公司月平均收入的40％。若公司月平均收入的40％小于當?shù)卦诼毴藛T員工按時日常生活艱難補助標準的，則應補充到這一水準。 員工的病假工資高過當?shù)厣媳灸甓仍缕骄杖氲?，可按本省上本年度月平均收入計發(fā)。

員工在規(guī)章制度工作中日內請請假，其日薪水的測算：在通常情況下的自己月實得薪水的70％，除于每月規(guī)章制度工作中日數(shù)。其薪水一部分的扣減，按其請請假的日數(shù)乘于其日工資計算。其獎勵金一部分的扣減，按所屬單位獎勵金計發(fā)方法的要求實行。