一、未簽訂合同認(rèn)為二倍薪水和加班費(fèi)行嗎？

無論合同書能否簽署，均可以認(rèn)為加班費(fèi)。

對于未簽勞動合同的二倍薪水，要是沒有超出一年的訴訟時(shí)效期間，還可以認(rèn)為。

依據(jù)《勞動合同法》第八十二條的要求：公司單位自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與員工定閱書面形式勞動合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。 依據(jù)國務(wù)院辦公廳過度工資構(gòu)成的要求，薪水就是指公司單位依照我國或是勞動合同書的承諾。

二、應(yīng)付款雙倍工資的情況有什么？

(一)公司單位自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水;

(二)公司單位違背勞動法要求不與員工簽訂無固定期限勞動合同書的，應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水;

(三)勞動合同書到期后，員工仍在用人公司工作中，公司單位超出一個(gè)月未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，應(yīng)向職工付款雙倍工資。

三、雙倍工資應(yīng)怎么計(jì)算?

(一)雙倍工資只有是差值。

由于雙倍工資的特性，是對比標(biāo)準(zhǔn)工資測算的賠償費(fèi)，決策了在公司單位早已付款日常薪水的情形下，員工只有向公司單位認(rèn)為付款雙倍工資的差值，即二倍以后扣減已付款一部分。

(二)雙倍工資的測算數(shù)量。

該基數(shù)應(yīng)以公司單位與員工承諾的標(biāo)準(zhǔn)工資為根據(jù)，按相匹配月份的勞動所得工資計(jì)算，不包括年終獎(jiǎng)金等一次性不經(jīng)意獎(jiǎng)賞和補(bǔ)助。假如沒法核查標(biāo)準(zhǔn)工資，還可以按彼此認(rèn)同的實(shí)發(fā)放工資金額做為根據(jù)。

(三)雙倍工資的時(shí)間計(jì)算。

公司單位自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，起算時(shí)間為用人之日起滿一個(gè)月的次日，至補(bǔ)訂書面形式勞動合同書的前一日;勞動合同到期再次用人但未續(xù)期勞動合同書的，起算時(shí)間為再次用人之日起滿一個(gè)月的次日，至續(xù)期書面形式勞動合同書的前一日;滿一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，付款二倍薪水的起算時(shí)間為自用人之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，并視作自用人之日起滿一年的當(dāng)日早已與員工簽訂無固定期限勞動合同書;公司單位理應(yīng)簽訂而不予簽訂無固定期限勞動合同書的，務(wù)必自理應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同書之日起向員工每月付款二倍薪水。

(四)雙倍工資的追償時(shí)效性。

申請勞動仲裁的時(shí)效為一年，從員工了解或應(yīng)該了解“雙倍工資”被損害之日起測算。

綜合性上邊所講的，未簽訂合同這種做法已觸犯了國內(nèi)的《勞動合同法》，針對員工是可以認(rèn)為二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，假如存有上班的情況也是可以提出加班加點(diǎn)的花費(fèi)，因此，在解決的過程中就必須聯(lián)系實(shí)際情形來，那樣才能夠確保到自身的利益。