一、員工工傷待遇未處理勞務(wù)關(guān)系是不是續(xù)存？

勞務(wù)關(guān)系續(xù)存與工傷待遇是不是處理沒有關(guān)系，只需公司單位與員工合理合法用人后未解除勞動關(guān)系，則勞務(wù)關(guān)系一直創(chuàng)立存有；消除了勞動合同書后，還可以討要工傷待遇，但在工傷醫(yī)療期內(nèi)的，不可解除勞動關(guān)系。

在我國《勞動合同法》要求，公司單位自用人之日起即與員工確立勞務(wù)關(guān)系。公司單位應(yīng)該創(chuàng)建職工名冊歸檔。存有下列情況的，公司單位不可解除勞動關(guān)系：

(一)從業(yè)觸及職業(yè)病危害工作的員工未開展離崗前職業(yè)健康檢查，或是疑是職業(yè)危害患者在檢測或密切接觸過程中的；

(二)在本企業(yè)患職業(yè)危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的；

(三)生病或 非因工受傷，在規(guī)范的診療期間的；

(四)女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的；

(五)在本企業(yè)持續(xù)工作中滿十五年，且距退休年齡不夠五年的；

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

二、員工工傷賠償標準是如何確定的？

實際賠付項目和規(guī)范如下所示：

(一)醫(yī)療費用

醫(yī)治工傷事故所需花費合乎工傷險診治項目文件目錄、工傷險國家醫(yī)保目錄、工傷險住院治療服務(wù)標準。

(二)住院伙食費補助金

本公司因公外出飯食補助標準的70%。企業(yè)沒有外出飯食補助標準的，參照本地黨政機關(guān)工作員外出飯食補助費規(guī)范。

(三)差旅費、住宿費

本企業(yè)員工因公外出飯食補助標準。定點醫(yī)療機構(gòu)出示診斷證明，經(jīng)辦人員組織允許，工傷事故員工到城鎮(zhèn)職工之外就診。

(四)恢復(fù)醫(yī)藥費

醫(yī)治工傷事故所需花費合乎工傷險診治項目文件目錄、工傷險國家醫(yī)保目錄、工傷險住院治療服務(wù)標準。依地區(qū)要求，康復(fù)訓(xùn)練需經(jīng)辦人員組織機構(gòu)權(quán)威專家鑒定。

(五)輔助器具費

各省市、市轄區(qū)工傷事故輔助器具額度規(guī)范。因日常日常生活或是工作必須，經(jīng)勞動能力鑒定聯(lián)合會確定，安裝義肢、矯正器、假眼、活動假牙和配備輪椅車等輔助器具。

(六)停工留薪

原薪水福利工資待遇不會改變，由所屬單位按月付款。停工留薪期一般不超過12個月;傷勢比較嚴重或狀況獨特，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級職業(yè)病鑒定聯(lián)合會確定，可以適度增加，但延長不能超過12個月。工傷事故員工在停工留薪期滿時仍需醫(yī)治的，再次享有工傷事故診療工資待遇。

停工留薪期依據(jù)定點醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明和全國各地的停工留薪期專業(yè)分類明確，但確定的職能部門和程序流程，依地區(qū)要求。

(七)陪護費

(1)停工留薪期內(nèi)必須醫(yī)護的，由工作單位承擔(dān)。

(2)鑒定殘廢后必須醫(yī)護的，徹底日常生活無法自立，按綜合地面上本年度員工月平均收入的50%;絕大多數(shù)日常生活無法自立，綜合地面上本年度員工月平均收入的40%;一部分日常生活無法自立，綜合地面上本年度員工月平均收入的30%;

日常生活陪護費須經(jīng)勞動能力鑒定聯(lián)合會確定，工傷事故員工按月享有。

(八)殘廢補助費

一級至四級殘廢工資待遇規(guī)范一次性殘廢補助費

1、一級傷殘補助金=自己27個月薪水

2、二級傷殘補助費=自己25個月薪水

3、三級傷殘補助費=自己23個月薪水

4、四級殘廢補助費=自己21個月薪水

按月享有傷殘津貼(按月付款)

1、一級傷殘津貼=自己薪水的90%

2、二級傷殘津貼=自己薪水的85%

3、三級傷殘津貼=自己薪水的80%

4、四級傷殘津貼=自己薪水的75%

五級、六級傷殘工資待遇規(guī)范一次性殘廢補助費

1、五級傷殘補助金=自己18個月薪水

2、六級傷殘補助費=自己16個月薪水

傷殘津貼

1、五級傷殘補貼=自己薪水的70%

2、六級傷殘補貼=自己薪水的60%

七級至十級傷殘工資待遇規(guī)范一次性殘廢補助費

1、七級殘廢=自己13個月薪水

2、八級傷殘=自己11個月薪水

3、九級傷殘=自己9個月薪水

4、十級傷殘=自己7個月薪水

勞動合同書到期停止，或是員工自己明確提出解除勞動關(guān)系的，由工傷保險基金付款一次性公傷診療補助費，公司單位付款一次性殘廢工作補助費。

總的來說，根據(jù)中國有關(guān)法規(guī)的要求，員工因工負傷后被評定組成工傷事故，假如并不是員工本人意向，工傷醫(yī)療期間公司單位不可私自與員工解除勞動關(guān)系，可是勞務(wù)關(guān)系的續(xù)存與工傷待遇并沒直接的關(guān)聯(lián)，就算消除了勞動合同書后，員工還可以討要工傷待遇。