一、公司解雇員工后怎樣做退工?

企業(yè)做退工，最先登錄社保網(wǎng)站，在工作人員變動(dòng)一項(xiàng)挑選“工作人員降低”，點(diǎn)一下必須降低的工作人員，最終點(diǎn)一下業(yè)務(wù)流程遞交，退工即進(jìn)行。企業(yè)做完商業(yè)保險(xiǎn)退工，必須為員工停保，并打印工作人員降低表，并給予解除勞動(dòng)關(guān)系證明文件交到辭職員工。

可以持企業(yè)的公司章到所屬的勞保局門(mén)去申請(qǐng)辦理退工辦理手續(xù)，即中斷個(gè)人社保辦理手續(xù)，公司單位調(diào)整員可應(yīng)用紙版申請(qǐng)辦理，所需材料：

1.《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)明細(xì)申報(bào)表》一式二份;

2.退工需出示離職證明或解除勞動(dòng)關(guān)系書(shū)正本及影印件;續(xù)保需給予身份證件、戶(hù)口本影印件，勞動(dòng)合同書(shū)正本及影印件;變化總數(shù)在5人以上的需給予上門(mén)服務(wù)調(diào)整員導(dǎo)盤(pán)文檔。門(mén)口紙版申請(qǐng)辦理的，公司單位在增、退工變化當(dāng)月帶上以上紙版材料到網(wǎng)上辦稅廳申請(qǐng)辦理，并帶上稅務(wù)登記證書(shū)團(tuán)本以便審查。

二、解雇員工怎樣彌補(bǔ)的?

經(jīng)勞動(dòng)合同書(shū)被告方協(xié)商一致，由用人公司終止勞動(dòng)合同的，公司單位應(yīng)依據(jù)員工在本企業(yè)工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)送給等同于一個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，較多不超過(guò)十二個(gè)月。

運(yùn)行時(shí)間不滿(mǎn)意一年滿(mǎn)大半年的按一個(gè)月的規(guī)范發(fā)送給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，作時(shí)間不滿(mǎn)意大半年的按大半個(gè)月的規(guī)范發(fā)送給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司單位解除勞動(dòng)關(guān)系后，未按照規(guī)定給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除足額發(fā)送給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金額的百分之五十付款附加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

有以上的主要內(nèi)容可以看得出，有些人企業(yè)如果是無(wú)過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)關(guān)系是必須賠償員工，要依據(jù)員工運(yùn)行時(shí)間的時(shí)間長(zhǎng)短來(lái)賠償員工的。

公司辭退員工，被裁掉員工應(yīng)當(dāng)在收到通告后申辦有關(guān)工作交接辦理手續(xù)并填報(bào)《員工離職單》，公司單位解雇員工所給的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，與員工在企業(yè)的運(yùn)行時(shí)間相關(guān)，員工在企業(yè)工作中不滿(mǎn)意大半年的，付款大半個(gè)月的薪水做為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在企業(yè)工作中在一年以上不足一年的，付款一個(gè)月的薪水做為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。