一、院校解雇員工協(xié)議書范本內(nèi)容是啥?

招標方： 有限責(zé)任公司

承包方： ，身份證號：

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的相應(yīng)要求，經(jīng)招標方與承包方協(xié)商一致，協(xié)商一致解除勞動關(guān)系。達成共識如下所示：

雙方于 年 月 日簽署了合同期限從 年 月 日至 年 月 日的勞動合同書，解除勞動關(guān)系日期是 年 月 日，彼此的勞務(wù)關(guān)系隨著停止。

承包方應(yīng)當本協(xié)議書簽署之日起
日內(nèi)依照招標方的退還給歸屬于招標方全部的文檔、材料、辦公設(shè)備、文檔及其別的一切物件，并按招標方規(guī)定妥當申請辦理工作中業(yè)務(wù)流程轉(zhuǎn)交辦理手續(xù)。

招標方依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)要求，在承包方申請辦理完結(jié)協(xié)議書第2條上述事宜并經(jīng)招標方確定后，招標方付款承包方經(jīng)濟補償。

承包方在招標方的最終工作中日至 年 月 日止，招標方付款給承包方的酬勞也清算亦至 年 月 日止，社會保險金、個人公積金于次月繳納。

招標方依據(jù)有關(guān)要求，向承包方給予勞動合同解除的證實并申請辦理有關(guān)退工辦理手續(xù)。

承包方確保針對業(yè)主的商業(yè)機密以及他信息內(nèi)容，承包方不容易以其他方式開展拷貝、保存或帶離招標方經(jīng)營地。辭職后不可做出不利于企業(yè)聲譽或權(quán)益之個人行為。

除以上所列事宜外，在分別執(zhí)行完相對應(yīng)責(zé)任后，雙方不會再存在一切工作和債務(wù)糾紛。

本合同書壹式叁份，具備相同法律認可，雙方各執(zhí)壹份，此外壹份用以申請辦理退工辦理手續(xù)。

本協(xié)議書自彼此簽名或蓋公章之日起起效。

招標方： 有限責(zé)任公司 承包方(簽名)：

年 月 日 年 月 日

二、經(jīng)濟補償?shù)呐砂l(fā)是啥？

經(jīng)濟補償金按員工在本部門工作的期限,每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的,按一年測算;不滿意六個月的,向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

除開以上情況之外,公司單位解雇員工的,就是非法解除勞動關(guān)系,要依照經(jīng)濟補償金規(guī)范的二倍向職工支出賠償費,即按員工在本部門工作的期限,每滿一年付款二個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的,按一年測算;不滿意六個月的,向職工付款一個月薪水的賠償費。

在大家日常生活之中，大部分人有關(guān)院校解雇員工和實際的內(nèi)容并沒有非常掌握，一般狀況下，假如說是歸屬于學(xué)員和被告方協(xié)商一致解除勞動關(guān)系得話，全是歸屬于正規(guī)的情況。因此就可以依照法律法規(guī)上的要求付款經(jīng)濟補償就可以了，這也是十分確定的。