一、國家公務員加班費怎樣付款?

國家公務員加班費是找不到的付款的。依據(jù)《中華人民共和國公務員法》第七十六條 國家公務員依照國家規(guī)定享有福利工資待遇。我國依據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展能力提升國家公務員的福利工資待遇。 國家公務員推行國家規(guī)定的工資制度，依照國家規(guī)定享有請假。國家公務員在法律規(guī)定工作中日以外上班的，理應給與相對應的調(diào)休。

國家公務員的工資制度。依據(jù)國務院關于員工運行時間的要求(此規(guī)定適用黨政機關、社團組織、公司機關事業(yè)單位及其其他組織的員工)，職工每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。

在特別情況下從業(yè)工作和有特殊情況、必須適度減少運行時間的，依照相關規(guī)范實行。因工作內(nèi)容或是生產(chǎn)制造特性的限定，不可以推行每日工作中8 鐘頭、每星期工作中40鐘頭標準工時規(guī)章制度的，依照相關要求，可以推行別的工作中和歇息方法。一切個人和單位不可隨意增加員工運行時間。因特殊情況和緊急任務須經(jīng)增加運行時間的，依照相關規(guī)范實行。黨政機關、機關事業(yè)單位推行統(tǒng)一的運行時間，星期六和禮拜日為周歇息日。

因為機關單位工作中的特性，國家公務員有時候必須在法律規(guī)定的工作中時間之外加班加點。針對加班加點要給與調(diào)休，此條作了明文規(guī)定。必須進一步分析確立的是，國家公務員加班加點無法調(diào)休的，企業(yè)是不是要發(fā)送給加班費。針對這個問題，法律全過程中有不一樣建議，有的覺得要反映公有制經(jīng)濟的標準，加班加點不調(diào)休的理應發(fā)送給加班加點補貼;有的覺得，國家公務員是人民的公仆，服務于人民，加班加點不適合發(fā)送給加班費，而且機關單位中的各種各樣加班加點狀況很繁雜，不太好評定什么是確實有必須的加班加點。

二、不定時工作制加班時間的評定是什么樣的?

不定時工作制是對于因制造特性、工作中獨特須要或崗位工作職責的關聯(lián)，沒法按規(guī)范運行時間考量或機動性工作的員工所采取的每日沒有穩(wěn)定工作中時長的一種工資制度。針對推行不定時工作制的員工，公司應該依據(jù)標準工時規(guī)章制度有效明確員工的勞動定額或別的考核指標，便于分配員工歇息。不定時工作制并不是對運行時間沒什么限定，反而是大部分依照規(guī)范運行時間實行?？墒?，在尤其必須的情形下，其運行時間超出規(guī)范運行時間的長短，可以不受到限制，且超過一部分也算不上增加運行時間，不給與加班費。

在大家日常生活之中，如今公職人員假如出現(xiàn)著加班加點這樣的事情得話，是不是必須付款加班工資，用付款加班工資用的形式是怎樣的，大家中國法律之中并沒有作出清晰的要求，由于《勞動法》和《勞動合同法》不是可以適用國家公務員的，因此也就代表著在其中所明文規(guī)定的加班加點問題都不可以適用國家公務員。