我還在寶雞市一大型商場(chǎng)的隴縣店工作 于1月26日去上班每天 工作時(shí)間將近12鐘頭 早8點(diǎn)至晚9點(diǎn) 半途僅有 進(jìn)餐時(shí)間并且要求每一餐飯僅有40分鐘時(shí)間 一直維持到大年夜29也就是2月5日 在2月10日至2月13日 正月初四到初七的 春節(jié)長(zhǎng)假時(shí) 依然工作 可是從來(lái)沒(méi)有說(shuō)過(guò)加班工資的問(wèn)題

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　　勞動(dòng)法規(guī)定每日的運(yùn)行時(shí)間不可以超出八小時(shí)，超過(guò)一部分應(yīng)付款正常的薪水的1.5倍，星期六，日加班加點(diǎn)的應(yīng)付款正常的薪水的2倍。法律規(guī)定節(jié)假日加班的應(yīng)付款正常的薪水的3倍。假如商場(chǎng)不付款可以向工作監(jiān)管部門(mén)舉報(bào)，或是向勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

　　有關(guān)勞動(dòng)者報(bào)酬的相關(guān)法律法規(guī)：

　　《勞動(dòng)法》

　　第三十六條 國(guó)家實(shí)行員工每天運(yùn)行時(shí)間不超過(guò)8鐘頭、均值一周運(yùn)行時(shí)間不超過(guò)44個(gè)小時(shí)的工資制度。

　　第三十七條 對(duì)推行計(jì)件工資工作中的員工，公司單位需要依據(jù)此方法第三十六條要求的工資制度有效明確其勞動(dòng)定額和計(jì)件工資酬勞規(guī)范。

　　第三十八條 公司單位理應(yīng)確保員工每月最少歇息1日。

　　第三十九條 公司應(yīng)生產(chǎn)制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條要求的，經(jīng)工作部門(mén)準(zhǔn)許，可以推行別的工作中和歇息方法。

　　第四十條 公司單位在以下國(guó)慶中秋理應(yīng)依規(guī)分配員工請(qǐng)假：

　　(一)元旦節(jié);

　　(二)新春佳節(jié);

　　(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);

　　(四)十一國(guó)慶;

　　(五)法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的別的請(qǐng)假傳統(tǒng)節(jié)日。

　　第四十一條 公司單位因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后可以增加運(yùn)行時(shí)間，一般每天不超1鐘頭;因特別因素要增加運(yùn)行時(shí)間的在保證員工身心健康的前提下增加運(yùn)行時(shí)間每天不能超過(guò)3鐘頭，可是每個(gè)月不能超過(guò)36鐘頭。

　　第四十四條　有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款超過(guò)員工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：

　　(一)分配員工延長(zhǎng)性時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

　　(二)休息天分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

　　(三)法定休假日布置員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　第四十五條　國(guó)家實(shí)行帶薪年休假規(guī)章制度。

　　員工持續(xù)作業(yè)1年以上的，享有帶薪年休假。具體措施由國(guó)務(wù)院規(guī)定。