一、企業(yè)拖欠工資倒閉怎么處理?

員工可以到當?shù)氐娜肆Y源局社保組織內(nèi)的勞動監(jiān)察舉報，還可以去勞動爭議仲裁協(xié)會申請勞動仲裁，規(guī)定付款薪水。假如未簽訂合同，可以規(guī)定付款未簽訂合同的雙倍工資。如果是以欠薪明確提出的終止勞動合同，還能夠規(guī)定付款經(jīng)濟補償。

員工的薪水在破產(chǎn)財產(chǎn)中優(yōu)先選擇優(yōu)先受償權。因此企業(yè)宣布破產(chǎn)的，企業(yè)員工的薪水是優(yōu)先選擇付款的，理應是全額的薪水。假如公司資產(chǎn)不足薪水的，應依據(jù)占比均值派發(fā)給每一個人?？偠灾剿菃T工根據(jù)辛勤工作所獲取的，是受國家法律維護的，企業(yè)不可以因其宣布破產(chǎn)就托欠員工薪水。

企業(yè)破產(chǎn)后，欠付員工的薪資和診療、殘廢補貼、慰問金花費，欠付的理應劃歸員工個人帳戶的養(yǎng)老保險金、社會醫(yī)療保險花費，及其法律法規(guī)、行政規(guī)章要求理應付款給員工的賠償金，無須申請，由管理員調(diào)研后列舉明細并進行公示公告，公示到期后可以立即管理員索取。員工對明細記述有爭議的，可以規(guī)定管理員更改;管理員不予以更改的，員工可以向法院提出訴訟。

二、企業(yè)破產(chǎn)后如何賠償員工?

企業(yè)破產(chǎn)應按照規(guī)定給與員工終止合同賠償金，經(jīng)濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

經(jīng)濟補償?shù)脑滦剿勒諉T工應領工資計算，包含計時工資或是計件及其獎勵金、補貼和補助等貸幣性收益。員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入小于本地最低工資的，依照當?shù)氐淖畹凸べY測算。員工上班不滿意十二個月的，依照具體工作中的月數(shù)測算平均收入。

企業(yè)破產(chǎn)付款給勞動人民的經(jīng)濟賠償金是與員工的工作年限掛勾，工作年限越高，獲得的賠償費也就越多。

企業(yè)破產(chǎn)以后，必須優(yōu)先選擇付款員工的薪水，再按規(guī)定給與員工經(jīng)濟補償，賠償規(guī)范與員工在本部門的運行時間相關，每滿一年付款一個月的薪水做為賠償金，在六個月以上不滿意一年的依照一年測算，不滿意六個月的依照大半年測算。