別的要求

1． 省里\"蘇勞薪[1995]10號\"文檔中所說\"亂扣\"薪水，通常是指公司單位無書面通知扣除員工勞動所得的薪水。但不包括下列扣除薪水狀況：

（1） 中國法律、政策法規(guī)中有明確要求的；

（2） 依規(guī)簽署的勞動合同書中有清晰承諾的；

（3） 公司單位依規(guī)制訂并經(jīng)職代會探討準許的廠規(guī)、廠紀中有明確要求的；

（4） 公司職工薪酬與經(jīng)濟收益相聯(lián)絡(luò)，因經(jīng)濟發(fā)展下幅而薪水隨著下幅的（但繳納給勞動人民的薪水不能少于本地最低工資）；

（5） 因員工請請假而相對應(yīng)扣除薪水的。

2． 省里\"蘇勞薪[1995]10號\"文檔中所說\"無端托欠\"薪水，是具體指導公司單位無任何理由超出要求的工資支付時間未付款員工薪水的，但不包括以下情況：

（1） 公司單位碰到非人力資源能夠抵觸的洪澇災害、戰(zhàn)事等緣故，沒法按期付款薪水的；

（2） 公司單位如因生產(chǎn)運營艱難、周轉(zhuǎn)資金遭受危害，在征求本企業(yè)公會允許后，可延緩付款員工薪水的，但推遲時長最多不能超過3個月。

[詳見江蘇勞動廳《關(guān)于企業(yè)工資支付若干問題的處理意見》（1997年3月蘇勞薪[1997]55號）、《關(guān)于初次參加工作的勞動者在見習期、學徒期內(nèi)的工資支付問題的答復》（1997年9月9日蘇勞薪[1997]57號）]