必須交納，過節(jié)費一般是公司單位在法律規(guī)定請假日于一切正常薪水以外發(fā)送給員工的附加收益。在我國個人所得條例全文第八條要求：“薪水、薪酬所得的，就是指本人因就職或是受聘而獲得的薪水、薪酬、獎勵金、年尾漲薪、工作年底分紅、補貼、補助和與就職或是受聘相關(guān)的別的所得的?！币罁?jù)稅務(wù)單位的表述，過節(jié)費歸屬于薪水、薪酬所得的，應(yīng)當按當月薪水、薪酬所得的繳稅。即過節(jié)費稅款依照個人所得稅交納。

在日常生活中，有一些企業(yè)福利比較好的，過年或過節(jié)的，會發(fā)送給員工一部分過節(jié)費。

對于此事，有的企業(yè)在節(jié)假日日分配員工加班加點的，就以已派發(fā)過節(jié)費為由，用過節(jié)費替代加班工資。實際上，這也是不正確的。

公司單位派發(fā)過節(jié)費，歸屬于企業(yè)的福利工資待遇，與職工是不是加班加點不相干。

從法律法規(guī)的意義上講，過節(jié)費是一種承諾責任，并不是法定義務(wù)。

而公司單位合理安排員工加班加點的，理應(yīng)付款加班費，這也是一種法律規(guī)定付款責任。因此過節(jié)費不可以抵沖加班費。

有的企業(yè)在法定節(jié)假日除開會依照國家規(guī)定給員工放假了以外，還會繼續(xù)派發(fā)一定數(shù)額的過節(jié)費給員工。而這一過節(jié)費做為員工收益的一部分，根據(jù)相關(guān)要求被記入了薪水、薪酬所得的，從這一點看來，這一過節(jié)費當然也是必須交納個人所得稅的。但是如果中秋節(jié)分與月薪資加在一起，都沒有做到5000元的起征點，那具體并無需繳稅。

個人所得稅包含包括勞務(wù)報酬所得;個體戶生產(chǎn)制造、經(jīng)營所得;對機關(guān)事業(yè)單位的承包合同、租賃經(jīng)營所得;工資薪金所得;稿酬所得;特許權(quán)使用費所得的;貸款利息、股利分配、收益所得的;資產(chǎn)租用所得的;資產(chǎn)出讓所得的;偶然所得;經(jīng)國務(wù)院辦公廳行政機關(guān)明確繳稅別的所得的。

照要求全部的中國公民都需要根據(jù)自身的收益來開展表述個人所得稅，交稅是歸屬于中國公民應(yīng)負的責任，如果有中國公民沒有按規(guī)定來開展繳稅得話，可能被稅務(wù)單位開展依法查處，極有可能必須擔負法律責任，而且還必須對自身沒有交納的稅務(wù)開展補交和開展處罰。