一、公司單位分配員工加班加點(diǎn)需要的標(biāo)準(zhǔn)

　　1、生產(chǎn)運(yùn)營必須；

　　2、在系統(tǒng)上務(wù)必在日夜奮戰(zhàn)前與公會和員工商議：一是公司單位與公會的商議；二是與分配加班加點(diǎn)的員工商議。假如公司沒經(jīng)商議，逼迫員工日夜奮戰(zhàn)，員工則有權(quán)利對于此事進(jìn)行回絕；

　　3、日夜奮戰(zhàn)的時間段務(wù)必合乎法律法規(guī)的要求，加班加點(diǎn)每日不能超過一小時，特殊情況下可以增加，但較多不能超過三小時，每月不得超過三十六鐘頭。

　　二、法定節(jié)假日的加班工資優(yōu)化算法

　　針對推行標(biāo)準(zhǔn)工時制的員工，假如在“五一”等法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，加班工資理應(yīng)以不低于日基數(shù)的3倍結(jié)算加班費(fèi)，而在5月2日、3日加班加點(diǎn)理應(yīng)以公假日加班加點(diǎn)的標(biāo)淮給與二倍付款薪水。

　　日基數(shù)的計算公式為：月薪水除于一個月計薪的日數(shù)，2022年我國節(jié)假日日調(diào)節(jié)后的月計薪天數(shù)為21.75天。

　　以一個承諾月薪為1800元的員工為例子，他的日加班加點(diǎn)數(shù)量便是1800元除于21.75天即82元；假如公司分配他在5月1日加班加點(diǎn)，則應(yīng)結(jié)算其不低于82元的3倍即246元的加班費(fèi)。

　　5月2日加班加點(diǎn)，企業(yè)最先應(yīng)分配調(diào)休，不然須付款雙倍的日基數(shù)。

　　除此之外，針對通過勞保局門準(zhǔn)許，可以在確立勞動量的條件下獨(dú)立分配工作中、休息日的“不定時工作制”職位，公司單位可以不付款加班費(fèi)。

　　依據(jù)上述文章，大家得知，企業(yè)規(guī)定員工加班加點(diǎn)是必須有三個標(biāo)準(zhǔn)的，生產(chǎn)運(yùn)營必須，在系統(tǒng)上務(wù)必在日夜奮戰(zhàn)前與公會和員工商議，若是沒經(jīng)商議，逼迫員工日夜奮戰(zhàn)，員工則有權(quán)利對于此事進(jìn)行回絕并且加班加點(diǎn)時間一定要合乎法律法規(guī)。以上是有關(guān)企業(yè)規(guī)定加班加點(diǎn)可以回絕嗎的所有內(nèi)容，假如再有其它不明白的法律問題，熱烈歡迎找律師咨詢！