一、貨運(yùn)物流公司老總欠薪該怎么辦?

老總欠薪的，員工可以利用下列方法規(guī)定付款薪水：

1、與老總商議工資發(fā)放的具體時間，可以規(guī)定老總出示欠薪的借條。

2、到當(dāng)?shù)氐膭趧泳峙e報(bào)。

3、向勞動仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁。

產(chǎn)生勞務(wù)糾紛，員工可以與公司單位商議，還可以請公會或是第三方一同與公司單位商議，達(dá)到和解書。被告方不愿意商議、協(xié)商不了或是達(dá)到和解書后不執(zhí)行的，可以向協(xié)商機(jī)構(gòu)申請辦理協(xié)商;不肯協(xié)商、調(diào)解不了或是達(dá)到民事調(diào)解書后不執(zhí)行的，可以向仲載協(xié)會申請勞動仲裁;對仲裁裁決不服氣的，除法律法規(guī)上另有規(guī)范的外，可以向法院提出訴訟。

二、貨運(yùn)物流公司如何確定病假工資的?

1、勞動合同書有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位(崗位)相對性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。集體合同(薪水團(tuán)體協(xié)議書)明確的規(guī)范高過工作合同約定規(guī)范的，按集體合同(薪水團(tuán)體協(xié)議書)規(guī)范明確。

2、勞動合同書、集體合同均未承諾的，可由公司單位與職工監(jiān)事根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商議結(jié)果應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書。

3、公司單位與員工無一切承諾的，假期工資的測算數(shù)量統(tǒng)一按員工自己所屬職位(崗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明確。除此之外，按以上三個標(biāo)準(zhǔn)測算的假日基數(shù)均不能小于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資。

三、貨運(yùn)物流公司的工資構(gòu)成有哪些?

薪水的產(chǎn)生是：

1、標(biāo)準(zhǔn)工資;基本工資是確保員工最低生活保障需要的薪水。

2、崗位工資或?qū)I(yè)技能薪水;崗位工資或?qū)I(yè)技能薪水是依據(jù)職位的技術(shù)性、業(yè)務(wù)流程規(guī)定、工作繁雜水平、工作前提差、義務(wù)尺寸等要素明確的。

3、效益工資;效益工資是依據(jù)公司的社會經(jīng)濟(jì)效益和員工具體實(shí)現(xiàn)的勞動力總數(shù)和品質(zhì)付款給員工的薪水。

4、浮動工資;浮動工資是員工勞務(wù)報(bào)酬隨企業(yè)運(yùn)營品質(zhì)和員工工作奉獻(xiàn)而左右變動的一種工資形式。

5、年收入;年薪是依據(jù)員工參與作業(yè)的期限，按一定規(guī)范付款給員工的薪水。

公司單位欠薪，員工可以向本企業(yè)勞務(wù)糾紛協(xié)商聯(lián)合會辦理協(xié)商，在簽訂合同時承諾了病事假時的薪水，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同書中的承諾實(shí)行，假如勞動合同書中沒有承諾，可以跟公司單位開展商議，簽署薪水協(xié)議書。若是彼此沒有的承諾，依照員工本崗位工資的70%付款。