國(guó)家人社部、國(guó)務(wù)院法制辦8日頒布《特殊工時(shí)管理規(guī)定(征求意見稿)》。確立，公司在保證正常的生產(chǎn)制造經(jīng)營(yíng)狀況下，日運(yùn)行時(shí)間超出4鐘頭，應(yīng)確保員工享有不少于20分鐘工間歇息，而工間休息日記入運(yùn)行時(shí)間。(5月9日《新京報(bào)》)

　　簡(jiǎn)潔明了的釋放壓力歇息，對(duì)員工的身體健康毫無疑問十分有益?？墒?，要真真正正實(shí)行到λ，心愿幸福卻純真。

　　最先，實(shí)際是不是容許?現(xiàn)階段國(guó)內(nèi)大部分公司，推行的是流水線作業(yè)，每個(gè)崗λ基本上全是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，循規(guī)蹈矩，有的公司乃至職工上一個(gè)洗手間都需要事先問好。讓員工在工間歇息，就得終止手頭上的工作中，必定會(huì)危害公司的生產(chǎn)能力和正常的進(jìn)展，尤其是一些工期緊新項(xiàng)目，公司怕是難以同意。

　　次之，是不是會(huì)致使公司變向提升勞動(dòng)效率?假如員工工間歇息，公司當(dāng)然就擁有損害。有損失就需要想方設(shè)法挽留。怎?挽回呢?提升職工勞動(dòng)效率以做到提高工作效率必定會(huì)較多的被公司選用。如此，原意在釋放壓力，反倒更焦慮不安，工間休息日的“消耗”被索要了。這就叫，羊?出在羊的身上。

　　更重要的，也有許多公司，員工最主要的休息權(quán)、工作中權(quán)還無法確保，公司托欠員工工資、國(guó)家法定假日的正常的加班工資無法確保派發(fā)到λ也是時(shí)有所聞，讓她們甘心情愿再為員工工間休息日“付錢刺血”，我也不知道這一份自信心來自哪里?

　　依我看，還得先把員工最關(guān)心最重要的事做搞好，對(duì)于工間休息日，何不立即以節(jié)假日加班論之，再換算成薪水發(fā)送給員工，如此，倘管控再貼心，公司鉆?洞的成功或會(huì)少一些。

　　有關(guān)專業(yè)知識(shí)：加班費(fèi)基數(shù)怎樣算?

　　加班工資的測(cè)算為很多員工所關(guān)心，但一般大伙兒所關(guān)心的是好幾倍的加班費(fèi)，事實(shí)上加班費(fèi)計(jì)算的數(shù)量也也加班工資的最后數(shù)值息息相關(guān)，并且，有關(guān)加班費(fèi)基數(shù)的勞動(dòng)法律法規(guī)在各地的規(guī)章制度中也有一定的差別，因此，掌握加班費(fèi)基數(shù)的估算也很重要。

　　通常加班費(fèi)基數(shù)的測(cè)算有下面幾個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：

　　1、假如勞動(dòng)合同書有清晰承諾薪水額度的，理應(yīng)以工作合同約定的薪水做為加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。

　　理應(yīng)特別注意的是，假如勞動(dòng)合同書的薪水新項(xiàng)目分成“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“崗λ薪水”、“職務(wù)工資”等，理應(yīng)以各類薪水的總數(shù)當(dāng)作數(shù)量計(jì)發(fā)加班工資，不可以以“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“崗λ薪水”或“職務(wù)工資”獨(dú)立一項(xiàng)做為測(cè)算數(shù)量。

　　2、假如勞動(dòng)合同書?有清晰承諾薪水金額，或是合同約定不確立時(shí)，理應(yīng)以基本工資做為測(cè)算數(shù)量。

　　但凡用工單λ立即付款給員工的薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助等都?xì)w屬于基本工資，實(shí)際包含中國(guó)統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范Χ的解釋》 中要求“職工薪酬”的好多個(gè)構(gòu)成部分?？墒抢響?yīng)留意一點(diǎn)，在以基本工資都可以做為加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量時(shí)，加班工資、飯食補(bǔ)貼和安全生產(chǎn)補(bǔ)助等理應(yīng)扣減，不可以納入測(cè)算范Χ。

　　3、在明確員工日平均收入和鐘頭平均收入時(shí)，應(yīng)當(dāng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》要求，以?月運(yùn)行時(shí)間為20.92天宇167.4鐘頭開展換算。

　　4、推行計(jì)件的，理應(yīng)以法律規(guī)定時(shí)間內(nèi)的計(jì)件工資價(jià)格為加班工資的測(cè)算數(shù)量。

　　5、加班工資的測(cè)算數(shù)量小于本地當(dāng)初的最低工資的，理應(yīng)以日、時(shí)最低工資為數(shù)量。

　　舉例說明：

　　某公司員工阿勇，與企業(yè)簽的勞動(dòng)合同書中承諾：標(biāo)準(zhǔn)工資850元、專業(yè)技能薪水400元、崗λ工資400元、全勤獎(jiǎng)50元、補(bǔ)貼100元，總共：1800元，那?，全部這種均可記入加班費(fèi)基數(shù)。

　　假如阿勇與企業(yè)的勞動(dòng)合同書中?有承諾薪水，阿勇加班加點(diǎn)本月的實(shí)發(fā)放工資為：標(biāo)準(zhǔn)工資850元、專業(yè)技能薪水400元、崗λ工資400元、月度總結(jié)獎(jiǎng)勵(lì)金200元、餐補(bǔ)50元，總共：1900元，但這其中的餐補(bǔ)是不可以記入加班費(fèi)基數(shù)的，因此，加班費(fèi)基數(shù)為：1850元。

　　當(dāng)然了，以上加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量是一個(gè)較通用性的計(jì)算方式，因?yàn)槲覈?guó)比較大，實(shí)際到不同省份還會(huì)繼續(xù)有一些不一樣的計(jì)算方式，例如：《江蘇省工資支付條例》第六十四條要求：本法規(guī)第二十條用以測(cè)算員工日夜奮戰(zhàn)薪水的規(guī)范，第二十四條、第二十八條、第二十九條、第三十條用以測(cè)算員工給予正常的工作付款月薪的規(guī)范，第二十六條用以測(cè)算不予以付款月薪的規(guī)范應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)準(zhǔn)明確：(一)用工單λ與員工彼此有承諾的，從其約定。

　　這也是什?含意呢?換句話說，假如員工在與公司簽訂合同的情況下與公司承諾了加班費(fèi)基數(shù)，那?無論員工的基本工資多少錢，加班費(fèi)基數(shù)都以承諾的為標(biāo)準(zhǔn)。

　　在上面的案例中，假如阿勇在江蘇工作中，與企業(yè)簽勞動(dòng)合同書的情況下，承諾加班費(fèi)基數(shù)為：850元，那?，盡管 阿勇的薪水累計(jì)為1800元，企業(yè)以850元測(cè)算加班工資也是正規(guī)的。

假如您還想知道更多的有關(guān)加班工資有關(guān)的問題，我為您提供：

　　加班工資普遍常見問題

　　加班工資的付款規(guī)范

　　淡旺季閑下來，?時(shí)扭不緊能拿加班工資嗎