引言：勞動合同法第四十四條要求， 有下述情況之一的，公司單位應當以下標淮付款超過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。即平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國家法定請假日是300%。但這僅僅國家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關鍵是基數(shù)。

　　群眾假如新春佳節(jié)7天假期都加班加點，領到的加班工資會各有不同。新聞記者前一天獲知，針對新春佳節(jié)7天一直堅持工作的員工，她們7天的加班工資足有日平均收入的17倍之多。

　　依據(jù)相關要求，在法律規(guī)定請假日工作中的，應當不低于日或是鐘頭基數(shù)的300%付款加班費，而在周末休息日工作中的，公司單位理應最先分配員工在相同時間調休，不可以布置調休的，依照不低于日或是鐘頭基數(shù)的200%付款加班費。

　　新春佳節(jié)七天假期的法定節(jié)假日為前3天，因而加班工資應依照日基數(shù)的3倍付款。而初三至初六這后4天則歸屬于鄰近雙休日日的補休，加班加點時要依照平常薪水的2倍付款加班工資。

　　依據(jù)人力資源局社保部的要求，在我國的規(guī)章制度計薪日為21.75天。因而，今年過年假期期內的加班工資計算方式 可分成兩大類。法定節(jié)假日加班費=月基數(shù)÷21.75天×300%×加班加點日數(shù)。歇息日加班費=月基數(shù)÷21.75天×200%×加班加點日數(shù)。

　　據(jù)統(tǒng)計，假如員工確實碰到了企業(yè)拒不付款加班工資的問題，依據(jù)歸口管理的標準，員工應當?shù)剿鶎倏h區(qū)的人社廳單位去投訴，還能夠撥通當?shù)厝肆Y源局社保熱線電話12333開展投訴。

　　必須提示員工的是，有一些企業(yè)會想到各種各樣方法來避免加班工資的開支，如根據(jù)假后倒休來推辭員工。而依據(jù)政策法規(guī)要求，新春佳節(jié)前三天法定節(jié)假日的加班加點，是不能用倒休抵沖加班工資的，務必付款員工加班工資。與此同時，加班加點的員工也需要留意留心儲存直接證據(jù)，以防在和公司商談時吃完閉門羹。

　　■為您算錢

　　某員工月薪規(guī)范為3000元，假如公司單位分配該員工在春節(jié)七天假期中所有加班加點，并且均不可以調休，則其加班費為兩一部分：

　　3000(元)÷21.75(天)×300%×3(天)=1241.38(元)

　　3000(元)÷21.75(天)×200%×4(天)=1103.45(元)

　　總體看來，該員工在春節(jié)7天假期中的加班費一共為1241.38 1103.45=2344.83(元)。

　　比照看來，假如該員工僅僅在正常的工作中日工作，其日均薪水為3000(元)÷21.75(天)=137.93(元)，因而該員工在春節(jié)七天假期中所有加班加點后，其7天的加班工資整整是其日均薪水的17倍。

　　■有關加班加點基數(shù)

　　【工資基數(shù)】一是依照勞作合同約定的員工自己標準工資明確;二是勞動合同書沒有承諾的，依照團體合同約定的加班加點基數(shù)明確;三是勞動合同書、集體合同均未承諾的，依照員工自己正常的工作勞動所得的薪水明確。與此同時，加班加點基數(shù)不可小于當?shù)匾?guī)定的最低工資。

　　推行月工資制度的公司單位在將員工月薪換算為日或鐘頭薪水時，應當《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2008]3號)的要求實行。即：日薪水以月計薪天數(shù)21.75天開展換算，鐘頭薪水在日工資基本上除于8鐘頭開展換算。