引言：請(qǐng)求超時(shí)工作，加班加點(diǎn)得到加班工資是員工的權(quán)利，我國(guó)也是有許多的勞動(dòng)法律法規(guī)，對(duì)加班加點(diǎn)及加班工資開展管束。但因?yàn)閲?guó)家的勞動(dòng)法律法規(guī)比較復(fù)雜，很多人把握得不全方位，危害了加班工資的測(cè)算。文中就網(wǎng)民提出問題，就計(jì)件如何計(jì)算給予一些勞動(dòng)合同法層面的根據(jù)。

　　一位網(wǎng)民資詢：她們的工作任務(wù)是計(jì)件工資的方法，但公司要求每日工作時(shí)間是：早晨七點(diǎn)工作中到夜里的九點(diǎn)，薪水是計(jì)件工資均值是每鐘頭10元。她們?cè)撛鯓佑?jì)算加班加點(diǎn)的工作中，或是加班工資? 原社會(huì)保障部施行的《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號(hào))第十三條明文規(guī)定：推行計(jì)時(shí)工資規(guī)章制度的職位，測(cè)算和第三方支付加班費(fèi)的數(shù)量為工作合同約定的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資;測(cè)算和第三方支付加班費(fèi)的數(shù)量為工作合同約定的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資。推行計(jì)件的員工，在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加運(yùn)行時(shí)間的，應(yīng)各自依照不低于其自己法定工作時(shí)間計(jì)件工資價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。 這名網(wǎng)民所屬的公司，既要求計(jì)件工資制，那麼就應(yīng)當(dāng)要求計(jì)件工資的預(yù)算定額。勞動(dòng)定額和計(jì)件工資酬勞規(guī)范是計(jì)件工資制的關(guān)鍵因素。 但這名網(wǎng)民沒有給予預(yù)算定額與計(jì)件工資酬勞規(guī)范，倒是給予了均值鐘頭薪水，那麼它們的加班工資，假如用記時(shí)的方式，周一到周五，早晨七點(diǎn)工作中到夜里的九點(diǎn)是14個(gè)鐘頭，正常的8鐘頭是10元，別的的應(yīng)該是15元，周六日是20元，法定假日是30元。 自然，這里邊又出來(lái)了一個(gè)新問題，即公司要求的上班時(shí)間超出了勞動(dòng)合同法的上班時(shí)間規(guī)范。可參照：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制加班加點(diǎn)的3個(gè)評(píng)定規(guī)范 假如用計(jì)件工資的方式 測(cè)算加班工資，那麼要先明確一個(gè)計(jì)件工資預(yù)算定額，這一預(yù)算定額是在通常情況下，8鐘頭均值進(jìn)行的計(jì)件工資數(shù)，那麼超出計(jì)件工資數(shù)的，在企業(yè)要求的工作時(shí)間里，進(jìn)行的工作中，各自按150%、200%、300%付款加班工資。 無(wú)論針對(duì)公司或是本人，掌握我國(guó)的施工時(shí)間制及加班費(fèi)規(guī)定，都有利于有效地整體規(guī)劃成本費(fèi)與收益，與此同時(shí)協(xié)助遵循我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)，創(chuàng)建和睦勞務(wù)關(guān)系。

　　有關(guān)專業(yè)知識(shí)：通常加班費(fèi)基數(shù)的測(cè)算有下面幾個(gè)標(biāo)準(zhǔn)

　　1、假如勞動(dòng)合同書有清晰承諾薪水額度的，理應(yīng)以工作合同約定的薪水做為加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。 理應(yīng)特別注意的是，假如勞動(dòng)合同書的薪水新項(xiàng)目分成“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，理應(yīng)以各類薪水的總數(shù)當(dāng)作數(shù)量計(jì)發(fā)加班工資，不可以以“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”獨(dú)立一項(xiàng)做為測(cè)算數(shù)量。

　　2、假如勞動(dòng)合同書沒有確定承諾薪水金額，或是合同約定不清晰時(shí)，理應(yīng)以基本工資做為測(cè)算數(shù)量。 但凡公司單位立即付款給員工的薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助等都?xì)w屬于基本工資，實(shí)際包含中國(guó)統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》 中要求“職工薪酬”的好多個(gè)構(gòu)成部分?？墒抢響?yīng)留意一點(diǎn)，在以基本工資都可以做為加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量時(shí)，加班工資、飯食補(bǔ)貼和安全生產(chǎn)補(bǔ)助等理應(yīng)扣減，不可以納入測(cè)算范疇。

　　3、在明確員工日平均收入和鐘頭平均收入時(shí)，應(yīng)當(dāng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》要求，以每個(gè)月運(yùn)行時(shí)間為20.92天宇167.4鐘頭開展換算。

　　4、推行計(jì)件的，理應(yīng)以法律規(guī)定時(shí)間內(nèi)的計(jì)件工資價(jià)格為加班工資的測(cè)算數(shù)量。

　　5、加班工資的測(cè)算數(shù)量小于本地當(dāng)初的最低工資的，理應(yīng)以日、時(shí)最低工資為數(shù)量。

　　舉例說(shuō)明： 某公司員工阿勇，與企業(yè)簽的勞動(dòng)合同書中承諾：標(biāo)準(zhǔn)工資850元、專業(yè)技能薪水400元、崗位工資400元、全勤獎(jiǎng)50元、補(bǔ)貼100元，總共：1800元，那麼，全部這種均可記入加班費(fèi)基數(shù)。 假如阿勇與公司的勞動(dòng)合同書中沒有承諾薪水，阿勇加班加點(diǎn)本月的實(shí)發(fā)放工資為：標(biāo)準(zhǔn)工資850元、專業(yè)技能薪水400元、崗位工資400元、月度總結(jié)獎(jiǎng)勵(lì)金200元、餐補(bǔ)50元，總共：1900元，但這其中的餐補(bǔ)是不可以記入加班費(fèi)基數(shù)的，因此，加班費(fèi)基數(shù)為：1850元。 自然，以上加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量是一個(gè)較通用性的計(jì)算方式，因?yàn)槲覈?guó)比較大，實(shí)際到不同省份還會(huì)繼續(xù)有一些不一樣的計(jì)算方式，例如：《江蘇省工資支付條例》第六十四條要求：本法規(guī)第二十條用以測(cè)算員工日夜奮戰(zhàn)薪水的規(guī)范，第二十四條、第二十八條、第二十九條、第三十條用以測(cè)算員工給予正常的工作付款月薪的規(guī)范，第二十六條用以測(cè)算不予以付款月薪的規(guī)范應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)準(zhǔn)明確：(一)公司單位與員工彼此有承諾的，從其約定。 是啥意思呢?換句話說(shuō)，假如員工在與公司簽訂合同的情況下與公司承諾了加班費(fèi)基數(shù)，那麼無(wú)論員工的基本工資多少錢，加班費(fèi)基數(shù)都以承諾的為標(biāo)準(zhǔn)。 在上面的案例中，假如阿勇在江蘇工作中，與企業(yè)簽勞動(dòng)合同書的情況下，承諾加班費(fèi)基數(shù)為：850元，那麼，盡管 阿勇的薪水累計(jì)為1800元，企業(yè)以850元測(cè)算加班工資也是正規(guī)的。

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