引言：《中華人民共和國勞動(dòng)法》要求，國家實(shí)行員工每天運(yùn)行時(shí)間不超過八小時(shí)、均值一周運(yùn)行時(shí)間不超過四十四鐘頭的工資制度。 公司單位因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后可以增加運(yùn)行時(shí)間，一般每天不能超過一小時(shí);因特別因素要增加運(yùn)行時(shí)間的，在保證員工身心健康的前提下增加運(yùn)行時(shí)間每天不超三小時(shí)，可是每月不能超過三十六鐘頭。

　　上訴人(原審上訴人)上海市某服飾公司。

　　被告(原審被告方)谷某。

　　谷某于2000年1月面試至上海市某服飾公司工作中，彼此口頭上承諾每月薪水RMB1450元。進(jìn)到企業(yè)工作中后沒多久，谷某發(fā)覺上海市某服飾公司不但不與其說簽訂合同，并且企業(yè)制定的《職工勞動(dòng)規(guī)則》要求，企業(yè)推行每星期48鐘頭工時(shí)制度，即每星期工作中6天，加班加點(diǎn)的一天不按國家規(guī)定付款加班費(fèi)的。充分考慮求職工作不適合，谷某只有無可奈何接納。2000年6月3日，上海市某服飾公司口頭上通告谷某，其已被辭退，隔日起不必工作。谷某經(jīng)細(xì)心計(jì)算后發(fā)覺，自2000年4月至 5月其休息日加班加點(diǎn)9天未獲得酬勞;自200O年3月至5月，其除休息日外，平常加班加點(diǎn)總共22天，此22天的調(diào)休單均未結(jié)。谷某因此向上海市某服飾公司追款，該企業(yè)對(duì)其置之不理。谷某無可奈何于同一年7月11日向上海當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁協(xié)會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，規(guī)定上海市某服飾公司付款其1個(gè)月薪水取代提早通告期并付款 46天加班費(fèi)。

　　區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)經(jīng)核查覺得，上海市某服飾公司停止與谷某的勞務(wù)關(guān)系未提早30日通告，應(yīng)以一個(gè)月的薪水取代提早通告期。與此同時(shí)覺得，上海市某服飾公司未付款加班費(fèi)的證據(jù)確鑿，遂做出裁定，規(guī)定上海市某服飾公司付款谷某1個(gè)月薪水RMB1450元及加班費(fèi)RMB2474元。

　　上海市某服飾公司不服氣裁定，遂訴至一審人民法院。

　　該公司稱，谷某是因違規(guī)被終止勞動(dòng)合同，企業(yè)不必付款提早通告取代金。對(duì)于加班加點(diǎn)，企業(yè)是以鐘頭作計(jì)算單位，調(diào)休單上的“22天”是錯(cuò)寫，應(yīng)是“22鐘頭”，不同意付款谷某加班費(fèi)RMB2474元。

　　谷某則覺得，其除每星期休息日加班加點(diǎn)1天墜，平常加班加點(diǎn)總共22天。其都沒有違法亂紀(jì)。企業(yè)上述均是謊話。針對(duì)終止勞動(dòng)合同的問題其個(gè)人亦完全同意，但企業(yè)需要按相關(guān)要求付款其提早通告取代金有加班費(fèi)。

　　一審人民法院審判后覺得，上海市某服飾公司稱谷某系違法亂紀(jì)解除勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)不夠。該公司與谷某終止勞動(dòng)合同未提早30日通告，應(yīng)以一個(gè)月的薪水取代提早通告期。對(duì)于加班工資的問題，依據(jù)該公司的規(guī)范和谷某自己上傳的該企業(yè)開具的“調(diào)休單”，上海市某服飾公司未付款加班費(fèi)的證據(jù)確鑿。上海市某服飾公司應(yīng)按谷某標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款其平常加班加點(diǎn)22天的加班費(fèi)，按谷某標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款其休息日加班加點(diǎn)9天的加班費(fèi)。由此宣判：上海市某服飾公司付款谷某取代未提早通告期1個(gè)月薪水RMB1450元，付款谷某2000年3月至5月平常加班費(fèi)RMB1601塊和同一年4月至5月休息日加班費(fèi)RMB873元，累計(jì)RMB2474元。

　　一審法院判決書后，上海市某服飾公司提到起訴，并堅(jiān)持不懈其一審時(shí)的建議。

　　二審人民法院審判后覺得，員工的合法權(quán)利理應(yīng)遭受國家法律維護(hù)。上海市某服飾公司稱谷某違背企業(yè)規(guī)章制度，在試崗內(nèi)給予解雇，但其無法給予一切直接證據(jù)給予確認(rèn)。與此同時(shí)，根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)要求，公司單位與員工確立勞務(wù)關(guān)系后，任何一方提早停止勞務(wù)關(guān)系，均應(yīng)提早30日通告另一方，未提早通告的，理應(yīng)以一個(gè)月薪水取代提早通告期。現(xiàn)上海市某服飾公司提早停止彼此的勞務(wù)關(guān)系理應(yīng)付款谷某一個(gè)月薪水RMB1450元取代提早通告期。上海市某服飾公司分配谷某在正常的運(yùn)行時(shí)間之外和休息日加班加點(diǎn)，應(yīng)按照規(guī)定付款谷某加班費(fèi)。上海市某服飾公司稱谷某平常加班加點(diǎn)系22鐘頭，并非22天，但對(duì)于此事未給予相應(yīng)直接證據(jù)證實(shí)，對(duì)其訴訟請(qǐng)求，不予以適用，遂宣判：駁回申訴，檢察院抗訴。

　　【分析】

　　此案是一起公司單位違背國家相關(guān)增加工作時(shí)間規(guī)定，且不付加班加點(diǎn)酬勞，比較嚴(yán)重侵害員工合法權(quán)利的實(shí)例，關(guān)鍵涵蓋下列問題：

　　一、有關(guān)加班加點(diǎn)的要求。

　　為保證員工的身心健康，我國對(duì)每星期運(yùn)行時(shí)間及增加運(yùn)行時(shí)間的前提有嚴(yán)格要求要求。《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，國家實(shí)行員工每天運(yùn)行時(shí)間不超過八小時(shí)、均值一周運(yùn)行時(shí)間不超過四十四鐘頭的工資制度。 公司單位因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后可以增加運(yùn)行時(shí)間，一般每天不能超過一小時(shí);因特別因素要增加運(yùn)行時(shí)間的，在保證員工身心健康的前提下增加運(yùn)行時(shí)間每天不超三小時(shí)，可是每月不能超過三十六鐘頭。公司單位不能違背勞動(dòng)法規(guī)定增加員工的運(yùn)行時(shí)間。但當(dāng)發(fā)生特殊情況時(shí)，公司增加運(yùn)行時(shí)間可以不會(huì)受到以上限定，如產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因別的緣故，危害員工生命健康和資金安全，必須應(yīng)急解決的;生產(chǎn)設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的;或法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。1995年5月1日逐漸執(zhí)行的《國務(wù)院關(guān)于職工每日工作時(shí)間的規(guī)定》(調(diào)整)，將規(guī)范運(yùn)行時(shí)間更改成每天8鐘頭，每星期40 鐘頭，并確立公司最晚應(yīng)自1997年5月1之日起實(shí)施。依據(jù)上述要求，公司如規(guī)定員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間，務(wù)必與員工或公會(huì)商議，這也是法律規(guī)定的必要條件。此案中的公司單位上海市某服飾公司沒經(jīng)商議，即在員工準(zhǔn)則中要求將每星期運(yùn)行時(shí)間由法律規(guī)定的四十鐘頭提高到五十二鐘頭，逼迫員工日夜奮戰(zhàn)，最先違背了在我國勞動(dòng)合同法的相關(guān)要求。針對(duì)這類違紀(jì)行為，員工并并不是只有處在處于被動(dòng)影響力。依據(jù)《上海市企業(yè)工資支付暫行辦法》，各個(gè)工作行政機(jī)關(guān)有權(quán)利監(jiān)督公司單位工資支付的狀況。如公司單位拒不付款員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間薪水，工作行政機(jī)關(guān)可以勒令其付款員工薪水和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可勒令其付款賠償費(fèi)。因而，員工可以向相關(guān)工作監(jiān)管部門檢舉，對(duì)其違紀(jì)行為給予勸阻，并由工作監(jiān)管部門依據(jù)相關(guān)要求對(duì)公司單位給予懲罰。

　　二、有關(guān)加班費(fèi)的質(zhì)證問題。

　　針對(duì)加班費(fèi)的觀點(diǎn)存有一個(gè)質(zhì)證問題?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》要求，被告方對(duì)自身的認(rèn)為有取證的義務(wù)。2002年4月1日逐漸執(zhí)行的最高法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》宣布確立，因公司單位降低、托欠、亂扣勞務(wù)報(bào)酬產(chǎn)生的異議，由公司單位對(duì)未產(chǎn)生降低、托欠、亂扣的客觀事實(shí)完成質(zhì)證。在該案中，上海市某服飾公司雖處在質(zhì)證的強(qiáng)大影響力，卻無法給予一切直接證據(jù)否定存有亂扣加班費(fèi)的客觀事實(shí)，而谷某卻給予了該公司的《員工準(zhǔn)則》、調(diào)休單等直接證據(jù)以確認(rèn)自身加班加點(diǎn)的客觀事實(shí)。因而，人民法院最終采納了谷某的見解。

　　三、加班費(fèi)的測(cè)算

　　針對(duì)的確因生產(chǎn)制造每日任務(wù)必須，經(jīng)與員工商議增加運(yùn)行時(shí)間的，如何計(jì)算加班費(fèi)呢?依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》要求，公司單位應(yīng)按高過員工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的相對(duì)規(guī)范付款薪水酬勞。實(shí)際的說，公司單位在平常分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，應(yīng)付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;公司單位分配休息天員工工作又不可以布置調(diào)休的，應(yīng)付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;公司單位合理安排員工法定休假日工作中的，應(yīng)付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。在其中“法定休假日”就是指元旦節(jié)、新春佳節(jié)、五一、十一國慶四個(gè)國家規(guī)定的假期。因?yàn)閱T工月實(shí)得收益中有一些新項(xiàng)目不屬于薪水范圍，為有利于測(cè)算，《上海市企業(yè)工資支付暫行辦法》對(duì)員工加班加點(diǎn)日工資的計(jì)算方式作了要求，就是在通常情況下的自己月實(shí)得薪水的70%，除于每月規(guī)章制度工作中日數(shù)(現(xiàn)階段每月規(guī)章制度工作中時(shí)間是 20.92天)。鐘頭薪水的測(cè)算是按以上計(jì)算公式得到的日工資除于8鐘頭。在預(yù)估加班費(fèi)時(shí)可以此為數(shù)量乘于加班加點(diǎn)時(shí)間及相對(duì)應(yīng)倍率，就可以得到加班費(fèi)數(shù)。此案中，谷某月薪水為RMB1450元，其所認(rèn)為的平常加班工資，亦即以上要求中第一項(xiàng)中指向的增加運(yùn)行時(shí)間的勞務(wù)報(bào)酬應(yīng)是1450元乘70%除20.92天 (每月規(guī)章制度工作中日數(shù))乘150%乘22天(加班加點(diǎn)日數(shù))，即1601元;其所認(rèn)為的休息日加班工資，亦即以上要求中第二項(xiàng)中指向的休息天上班的勞務(wù)報(bào)酬應(yīng)是 1450元乘70%除20.92天(每月規(guī)章制度工作中日數(shù)) 乘200%乘9天，即873元。