理應算工作年限的。

　　工齡，如今稱呼為：繳費年限。工齡計算：

　?。?、員工在病癥或是非因工受傷停止工作診療期內(nèi)，在６個月之內(nèi)者，持續(xù)測算為本公司工作年限；超出６個月痊愈后，仍回原公司工作人員，除超出６個月的期內(nèi)算不上工作年限之外，其前后左右工作年限應分類匯總為連續(xù)工齡；

　?。?、因工受傷或是職業(yè)危害停止工作診療期內(nèi)，應所有測算為連續(xù)工齡。

　　工作年限就是指員工以薪資為日常生活的所有或關(guān)鍵源頭的運行時間。工作年限的長度意味著員工參加工作時間的長度，也表明了員工對時代和公司的奉獻尺寸和專業(yè)知識、工作經(jīng)驗、技術(shù)性熟練掌握的多少。

　　一般算不上工作年限。

　　依據(jù)ＸＸ、社會保障部、人力資源部《關(guān)于博士生和在職人員考取碩士生學習期間工齡計算問題的通知》要求：

　　最先，中國博士研究生學習培訓期內(nèi)計算工齡。出國留學深造博士研究生碩士研究生的工齡計算問題，仍按《國務院辦公廳轉(zhuǎn)呈ＸＸ〈關(guān)于出國留學人員工作的多個暫行條例〉的通告》（國發(fā)［1986］107號）相關(guān)要求申請辦理。

　　次之，在職員工報考中國碩士研究生，學習培訓期內(nèi)計算工齡。在職員工出國留學攻讀碩士碩士研究生，得到碩士歸國工作中后，在規(guī)范的學習年限內(nèi)也計算工齡。

　　《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》（1953）第三十九條

　　本公司工作年限應以職工員工在本公司持續(xù)工作中的計算時間之，如曾辭職，應自最后一次盈利公司工作中測算之日算起。但有下述情況之一者，不在此限：　七．　病癥或非因工受傷停止工作診療期內(nèi)，在六個月之內(nèi)者，得持續(xù)作本公司工齡計算；超出六個月痊愈后，仍回原公司工作人員，除超出六個月的期內(nèi)算不上工作年限外，其前后左右本公司工作年限，應分類匯總。

　　以上便是我們?yōu)槟鸭淼?，有關(guān)員工病休是否算工作年限的的有關(guān)專業(yè)知識，期待對您有些協(xié)助。員工病休理應計算工齡，依據(jù)不一樣病休時間和狀況計算方式不一樣。工作年限假如您以及其它疑惑，可以找律師咨詢，她們會給您技術(shù)專業(yè)的提議。