養(yǎng)老保險金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金 個人帳戶養(yǎng)老保險金

　　基礎(chǔ)養(yǎng)老金=〔離休時當?shù)厣媳灸甓仍趰徛毠ぴ缕骄杖搿?1 自己平均收入指數(shù)值)〕÷2×自己所有繳費年限(工作年限)×1%

　　個人帳戶養(yǎng)老保險金=個人帳戶總計存儲額÷計發(fā)月數(shù)

　　1、公務(wù)員退休后的退休金按自己離休前職務(wù)工資和級別工資之和的一定占比計發(fā)。在其中，工作年限滿35年的按90%計發(fā);工作年限滿30年不滿意35年的，按85%計發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發(fā)。

　　2、機關(guān)事業(yè)單位工作員退休后的退休金按自己離休前崗位工資和薪級工資之和的一定占比計發(fā)。在其中，工作年限滿35年的，按90%計發(fā);工作年限滿30年不滿意35年的，按85%計發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發(fā)。

　　3、機關(guān)單位技術(shù)工人、普通職工退休后的退休金各自按自己離休前崗位工資和技術(shù)等級薪水之和、崗位工資的一定占比計發(fā)。在其中，工作年限滿35年的，按90%計發(fā);工作年限滿30年不滿意35年的，按85%計發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發(fā)。

　　養(yǎng)老退休金=〔職位(技術(shù)等級)薪水國家規(guī)定比例計算的補貼〕×國家規(guī)定的計發(fā)占比。

　　依據(jù)國務(wù)院辦公廳《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》(國發(fā)〔2015〕2號)和國家人社部、國家財政部的要求，現(xiàn)階段，行政事業(yè)單位人士基本上養(yǎng)老金計算方法如下所示：

　　1、養(yǎng)老退休金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金 過渡性養(yǎng)老金 個人帳戶養(yǎng)老保險金。

　　2、基礎(chǔ)養(yǎng)老金=離休時我省上本年度在崗職工月平均收入×(1 自己均值繳費工資指數(shù)值)÷2×繳費年限×1%。

　　3、在其中，自己均值繳費工資指數(shù)值=(視作交費指數(shù)值×視同繳費年限 具體均值交費指數(shù)值×具體繳費年限)÷繳費年限。

　　4、個人帳戶養(yǎng)老保險金=離休時自己養(yǎng)老保險金個人帳戶總計存儲額÷計發(fā)月數(shù)。

　　如今離休沒什么工齡工資的觀點，養(yǎng)老保險金的計發(fā)，跟所有繳費年限、每一年的社保繳費基數(shù)、法定退休年齡、什么時候社保繳納、什么時候離休、何處離休等要素都相關(guān)。

　　假如問的是退休后養(yǎng)老保險金公司增資問題，全國各地的調(diào)節(jié)方法不一樣，資詢本地的社會保險單位為標準。上海市得話，2014年的調(diào)節(jié)計劃方案為：所有繳費年限(別名工作年限)x3，在其中滿7個月不滿意12個月的，按1年算。

　　所說工作年限，就是指員工自與部門確立勞務(wù)關(guān)系起，以薪資為關(guān)鍵由來或所有由來的運行時間。對測算社保工資待遇有法律法規(guī)含義的僅僅連續(xù)工齡和交費工作年限。

　　工齡就是指員工以薪資為日常生活的所有或關(guān)鍵源頭的運行時間。工作年限的長度意味著員工參加工作時間的長度，也表明了員工對時代和公司的奉獻尺寸和專業(yè)知識、工作經(jīng)驗、技術(shù)性熟練掌握的多少。

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