一、物業(yè)公司保安是不是應(yīng)測算加班費?

物業(yè)公司保安是應(yīng)測算加班費，國家規(guī)定的加班費計算方式：平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國定假日是300%。但這僅僅國家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)?！秳趧臃ā返谒氖臈l要求，

有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下標淮付款超過員工一切正常運行時間薪水的工資酬勞：

1、分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

2、歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

3、法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

因而，針對推行標準工時制的員工，假如在五一等法定節(jié)假日加班加點，加班工資理應(yīng)以不低于日基數(shù)的3倍結(jié)算加班費，而在5月2日、3日加班加點理應(yīng)以公假日加班加點的標淮給與二倍付款薪水。

日基數(shù)的計算公式為：月薪除于一個月計薪的日數(shù)，2022年我國節(jié)假日日調(diào)節(jié)后的月計薪天數(shù)為21天。

二、歇息日加班費如何計算？

實際中許多公司對綜合性測算施工時間工時制度存有認知上的二種錯誤觀念，一是覺得只需推行綜合性測算綜合工時制，公司單位就可隨便分配員工的運行時間，而不用付款加班費;另一種觀點覺得，只需企業(yè)要求，就可以推行綜合性測算施工時間工時制度。推行綜合性測算施工時間工時制度務(wù)必經(jīng)勞保局門準許，即公司單位沒有權(quán)利追究其執(zhí)行這一工資制度。

在推行標準工時制和計件工資施工時間的情況下，公司單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以布置調(diào)休的，依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水。而在推行綜合性測算施工時間的情況下，狀況發(fā)生改變。

假如存有上班的狀況得話肯定是要付款加班工資用的，假如在平常加班加點得話理應(yīng)是依照平常的月薪的150%來付款加班工資用。在周末節(jié)假日日加班加點的那麼分別是付款200%和300%的加班工資，必須關(guān)鍵也是由于在這類情況下得話，是放棄員工的休息日。