一、老板克扣員工工資，員工走兩種渠道應(yīng)對(duì)

一般情況下有兩個(gè)渠道要求企業(yè)支付拖欠的工資，第一個(gè)是到當(dāng)?shù)厝松缇謩趧?dòng)監(jiān)察投訴；另外一種是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這些都是等企業(yè)拖欠工資既成事實(shí)后直接處理。

二、企業(yè)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，哪些資料可以證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

考勤檔案，如有考勤記錄，顯然可以作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的依據(jù)；工資條，這也是顯而易見(jiàn)的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)依據(jù)；員工工服、考勤卡、公司工牌、名片等等，應(yīng)該有很多可以證明的資料。企業(yè)人事制度不健全的公司，總會(huì)有諸多的不合法的地方，人事部門(mén)也沒(méi)有勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。比如說(shuō)，沒(méi)有足額繳納社保公積金，平時(shí)上司要求下級(jí)加班的聊天記錄；公司其他方面的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。

三、告誡老板不能扣的五種工資，企業(yè)萬(wàn)萬(wàn)動(dòng)不得

第一：考核為由，降低工資

老板看不順眼某個(gè)員工，又或者是覺(jué)得這個(gè)員工的業(yè)績(jī)差了，要對(duì)其進(jìn)行扣罰工資；其實(shí)，老板們要知道更改工資意味著什么？這就意味著勞動(dòng)合同的變更；凡是單方變更勞動(dòng)合同，就必須與員工協(xié)商一致，要不然單方面更改就涉嫌違法了。

第二：?jiǎn)T工遲到，扣罰工資

我國(guó)的《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可按照勞動(dòng)合同約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%”。但是這里面需要重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)的是：?jiǎn)T工的遲到行為要是沒(méi)有造成用人單位直接經(jīng)濟(jì)損失的，那么用人單位無(wú)權(quán)扣除員工工資的。這一點(diǎn)幾乎很少企業(yè)明白。以為遲到扣工資理所應(yīng)當(dāng)。

第三：調(diào)崗為由，變相降薪

還是那句話，要想調(diào)整員工崗位原則上需要與員工協(xié)商一致才可以，另外一點(diǎn)，勞動(dòng)合同里面應(yīng)該對(duì)薪酬有明確的信息，用人單位嚴(yán)格意義上說(shuō)是沒(méi)有權(quán)利擅自降薪的，即使降薪也需要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意才行。要不然用人單位有承擔(dān)相應(yīng)民事責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)。

第四：加班工資，降低基數(shù)

一般情況下企業(yè)與員工簽訂的勞動(dòng)合同是應(yīng)該明確約定工資數(shù)額的，但如果未約定加班工資基數(shù)的，就應(yīng)該以勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)作為員工加班工資基數(shù)。還有一定很關(guān)鍵，許多企業(yè)各種原因，將與員工約定好的薪酬拆分成幾個(gè)部門(mén)，以為這樣就可以降低各項(xiàng)基數(shù)了，實(shí)則不然，比如將勞動(dòng)合同中工資項(xiàng)目分為基本工資、崗位工資、職務(wù)工資等等，那么在計(jì)算加班工資時(shí)，應(yīng)以各個(gè)工資項(xiàng)目總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)的，不能以其中單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。

第五：停產(chǎn)停工，降低工資

國(guó)家有法律法規(guī)規(guī)定，非因勞動(dòng)者原因造成企業(yè)停工、停產(chǎn)、歇業(yè)等，企業(yè)未與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，如果這種停工、停產(chǎn)、歇業(yè)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，那么企業(yè)就應(yīng)視同勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)支付支付周期的工資；還有一種情況，俗稱：待崗，就是企業(yè)沒(méi)安排員工工作，員工也沒(méi)到其他公司工作的，企業(yè)應(yīng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%來(lái)支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。這點(diǎn)各位需要記住，以免企業(yè)以未出勤為由，扣罰工資。

四、企業(yè)可以代扣員工工資的項(xiàng)目

按照國(guó)家《工資支付暫行規(guī)定》第十五條的規(guī)定，以下四種情況，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：

1.代扣代繳的個(gè)人所得稅；

2.代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；

3.法院判決、裁定要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等；

4.法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

根據(jù) 《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的相關(guān)條款，拖欠工資找勞動(dòng)和社會(huì)保障局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，它會(huì)責(zé)令企業(yè)在規(guī)定時(shí)間支付工資，逾期不支付，按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金?；蛘呱暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁（勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)），立案時(shí)需攜帶仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證及復(fù)印件、相關(guān)材料（勞動(dòng)關(guān)系證明、用人單位的工商登記信息等） 立案后，由仲裁委員會(huì)調(diào)解或裁決。

現(xiàn)實(shí)中， 各種情況都可能發(fā)生，作為職場(chǎng)中的一員，要對(duì)自己的合法權(quán)益有清晰的認(rèn)識(shí)，以法律為武器保護(hù)好自身的合法權(quán)益。只有企業(yè)守法，員工懂法，勞資關(guān)系才能更加和諧；維護(hù)和諧的勞資關(guān)系，是勞資雙方的共同責(zé)任，讓我們一起為勞資關(guān)系和諧作出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)吧。

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