勞辦發(fā)[1995]104號(hào) （一九九五年四月二十二日）1.有關(guān)“解雇”員工是不是可按《關(guān)于除名職工重新參加工作后的工齡計(jì)算問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1994]376號(hào)）（下稱《復(fù)函》）要求申請(qǐng)辦理的問題。解雇員工工齡計(jì)算問題，原勞動(dòng)人事部在“關(guān)于做好《＜國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定＞若干問題解答》的通告”（勞人資[1987]31號(hào)）中確立，即“員工被辭退前的工作年限及再次學(xué)生就業(yè)后的工作年限分類匯總”。2.有關(guān)“自動(dòng)離職”的員工是不是也可以按《復(fù)函》建議解決的問題。社會(huì)保障部政策研究室在《關(guān)于自動(dòng)離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1994]48號(hào)）中確立，“因自動(dòng)離職解決產(chǎn)生的異議應(yīng)按開除異議解決”。因而，自動(dòng)離職的員工工齡計(jì)算可按《復(fù)函》建議解決。3.有關(guān)開除員工持續(xù)工齡計(jì)算時(shí)效性的溯及力問題。大家建議，需從全國(guó)各地推行員工本人交納養(yǎng)老保險(xiǎn)金的時(shí)間，做為開除員工測(cè)算連續(xù)工齡的開始時(shí)間。