近些年，伴隨著在我國科教文衛(wèi)工作的迅猛發(fā)展，我國更為關心中國公民合法權益維護，在平常的日常生活，大家即使在夏天碰到天氣炎熱也會挑選再次工作中，在我國有關法律法規(guī)，達到一定標準，用人公司理應派發(fā)高溫津貼，每一個地域存有差別，那麼三亞高溫費是哪些月呢？大家來關心下。

一、高溫津貼

高溫津貼是為確?？崾顣r節(jié)高溫標準下經(jīng)濟社會發(fā)展和企業(yè)生產(chǎn)運營主題活動的一切正常開展，確保企業(yè)員工在勞動者生產(chǎn)過程中的安全性和身心健康，決策適度提升 員工夏天清爽飲品費派發(fā)規(guī)范。國家規(guī)定，用人公司分配員工在天氣炎熱下（日最高溫度做到35℃之上），室外工作中及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的，理應向員工付款高溫津貼。

二、三亞高溫費是哪些月

2017年海南高溫津貼在4月至10月派發(fā)，共七個月，以上班時間為規(guī)范每日發(fā)十元，總共2100元。

為了更好地提升戶外工作、天氣炎熱工作勞動防護工作中，維護保養(yǎng)員工身心健康以及有關利益，我國生產(chǎn)安全監(jiān)管質(zhì)監(jiān)總局、國家衛(wèi)生部、人力資源局社保部、中華全國總工會協(xié)同要求的《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定用人公司分配員工在35℃之上（包含35℃）天氣炎熱從業(yè)戶外室外工作及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列（不包括33℃）的，理應向員工派發(fā)高溫補貼，并列入職工薪酬。

《防暑降溫措施管理辦法》還強調(diào)，高溫補貼規(guī)范依據(jù)是社會經(jīng)濟發(fā)展水準、員工平均收入、消費cpi指數(shù)等要素明確并可適度調(diào)節(jié)，并不包括在最低工資標準規(guī)范范疇內(nèi)，用人公司不可因提升 高溫補貼而扣除或減少員工薪水。

高溫補貼按日測算、按月派發(fā)，并列入職工薪酬2017年高溫補貼派發(fā)規(guī)范。

高溫補貼理應以法定貨幣方式派發(fā)給員工，不可以商品或商業(yè)票據(jù)替代。

在天氣炎熱期內(nèi)，用人公司理應依據(jù)本身生產(chǎn)制造特性和條件，適度調(diào)節(jié)工作和歇息規(guī)章制度，提升休息日，緩解勞動效率，改進勞動者標準和工作自然環(huán)境，提升對女工和未成年工維護，進一步加強高溫防暑工作中，確保員工身心健康，完成企業(yè)生產(chǎn)安全。

因為海南所在位置的獨特，其高溫津貼的時間也是較為長的，從四月到十月共七個月，每日的規(guī)范是十元，此項補助派發(fā)的標準是用人公司分配勞動者工作人員天氣炎熱下從業(yè)室外工作中或是不可以采取措施對策促使室溫在三十三度下列。