天津人力資源局勞動保障局文檔津人社辦發(fā)〔2010〕72號各個區(qū)、縣人力資源局勞動保障局，各委、局（企業(yè)集團公司總部）人力社保單位，各有關單位：為健全本市城區(qū)公司職工基本養(yǎng)老保險制度，進一步標準參與社會養(yǎng)老保險工作人員連續(xù)工齡審批申請辦理程序流程，現(xiàn)就連續(xù)工齡審批工作上相關申請辦理程序流程問題通告如下所示：一、新參與城區(qū)企業(yè)員工養(yǎng)老保險的工作人員，凡依照我國和本市相關要求必須開展連續(xù)工齡審批的，應優(yōu)先參與社會養(yǎng)老保險并交納基本上養(yǎng)老保險金，隨后再由自己社會養(yǎng)老保險關聯(lián)所在城市的人力資源局社保行政機關（下稱：人力社保行政機關），根據(jù)社保經辦人員組織提供的《天津市社會保險參保證明》開展連續(xù)工齡審批。審核后的連續(xù)工齡視作社保繳費期限。二、以往已開展連續(xù)工齡審批但并未參與城區(qū)企業(yè)員工養(yǎng)老保險的工作人員，其原審批的連續(xù)工齡應再次給予審批。針對合乎參與城區(qū)企業(yè)員工養(yǎng)老保險金標準的，應優(yōu)先參與社會養(yǎng)老保險并交納基本上養(yǎng)老保險金，隨后再由自己社會養(yǎng)老保險關聯(lián)所在城市的人力社保行政機關，根據(jù)社保經辦人員組織提供的《天津市社會保險參保證明》，并依照我國和本市持續(xù)工齡計算的相關要求，再次開展連續(xù)工齡審批。三、1993年1月1日至12月31日與原公司單位停止、終止勞動合同的工作人員，停止、終止勞動合同前已參與城區(qū)企業(yè)員工養(yǎng)老保險金但并未開展連續(xù)工齡審批的，應由自己向原公司單位明確提出連續(xù)工齡審批申請辦理，并由原公司單位承擔為自己補領連續(xù)工齡審批申請辦理手續(xù)。申請審批前，原公司單位應優(yōu)先向社會養(yǎng)老保險關聯(lián)所在城市的社保經辦人員組織，給予自己停止、終止勞動合同前已參與社會養(yǎng)老保險的有關會計原始憑證，并由社保經辦人員組織出示自己1993年交納基本上養(yǎng)老保險金證實。隨后再由原公司單位持社保組織提供的交費證實，向社會養(yǎng)老保險關聯(lián)所在城市的人力社保行政機關申請連續(xù)工齡審批。1994年1月1日后與原公司單位停止、終止勞動合同的工作人員，亦依照以上標準申請辦理。四、已參與城區(qū)企業(yè)員工養(yǎng)老保險金且已開展連續(xù)工齡審批的工作人員，因為在當?shù)匦姓^(qū)劃內流動性或停止、終止勞動合同或進到托管中心而自己檔案資料關聯(lián)產生跨地區(qū)縣遷移的，如涉及到自己連續(xù)工齡更改等問題，應由自己現(xiàn)檔案資料關聯(lián)所在城市的人力社保行政機關承擔申請辦理。五、凡依照我國和本市相關要求必須審批連續(xù)工齡的工作人員，其所屬的公司單位或歸檔組織，除應填好《天津市城鎮(zhèn)企業(yè)職工連續(xù)工齡審定表》外，還需填寫《天津市城鎮(zhèn)企業(yè)職工連續(xù)工齡審核花名冊》（表式附后）?！短旖蚴谐擎?zhèn)企業(yè)職工連續(xù)工齡審核花名冊》一式三份，縣區(qū)人力社保行政機關存留二份，在其中一份由縣區(qū)人力社保行政機關加蓋公司章后，于五個工作日之內運轉給縣區(qū)社保經辦人員組織?？h區(qū)社保經辦人員組織為此連著《天津市城鎮(zhèn)企業(yè)職工連續(xù)工齡審定表》，做為提升自己視作社保繳費期限的根據(jù)。六、公司單位或各個存放檔案組織在申請申請辦理員工或歸檔工作人員連續(xù)工齡審批辦理手續(xù)時，務必給予自己檔案資料、招生錄取辦理手續(xù)及其1993年1月1日之后（原中間十一領域駐津企業(yè)為行業(yè)推行本人交納基本上養(yǎng)老保險金規(guī)章制度之后）在籍等會計原始憑證，縣區(qū)人力社保行政機關為此做為審批連續(xù)工齡的根據(jù)。配件（略）：天津城區(qū)企業(yè)員工連續(xù)工齡審批花名冊表格二o一o年十月二十五日