深圳市的整體工資看上去是較為非常好的，但非常好到什么樣子，每一個(gè)人都不容易很清晰，也較為不想去耍心眼他人的錢包。

　　銷售市場(chǎng)工作人員：1200--1500/月占多數(shù)，一般都是有銷售業(yè)績(jī)抽成；類似能夠取得2000元/月，買手機(jī)、服飾、家具等這種領(lǐng)域都類似；經(jīng)銷店店家：中小型店1500之上，一般2000多，象服飾等領(lǐng)域，抽成就看實(shí)際分配利潤(rùn)；知名品牌能取得3000多或之上，自然是有銷售業(yè)績(jī)抽成的；

　　主廚：快餐廳管吃管住2000-3000元/月，連鎖加盟餐館4000、5000多；負(fù)責(zé)人就需要高一些；五星級(jí)酒店總廚一般20000/月上下，4、5星的許多能取得30000--50000/月，也是有某些年薪100萬(wàn)的，非常少；

　　前臺(tái)接待：1200--2000/月占多數(shù)，2000之上的很少，勞動(dòng)量和技術(shù)性都相對(duì)性簡(jiǎn)易，因此廣泛工資不太高；

　　行政文員：1600--3000/元占多數(shù)，科技含量低，勞動(dòng)量一般，工作中相對(duì)性雜；出口外貿(mào)行政文員會(huì)高一些，最少外國(guó)語(yǔ)便是他們的一項(xiàng)專業(yè)技能，4000元之上的也是有許多；

　　老板助手：2000--3000-5000-8000看老板和公司等級(jí)，老板助手月薪等同于業(yè)務(wù)經(jīng)理乃至總經(jīng)理等級(jí)；總之都比一般行政文員高許多；

　　公司清潔員：800--1400/月，很有可能會(huì)出現(xiàn)吃住等福利；

　　送餐、配送：薪資一般800-1000-1200/月的都是有，一般管吃管住，精力貨啊，有抽成，送餐3元/桶，送煤氣也類似是那樣；

　　保安人員：加工廠里一千元，吃住很有可能會(huì)處理；關(guān)內(nèi)房屋管理辦保安人員1400-1600/月占多數(shù)，有寢室飯?zhí)茫?

　　財(cái)務(wù)人員：注冊(cè)會(huì)計(jì)在深圳市隨意全是萬(wàn)余元月薪，終究別人技術(shù)專業(yè)等級(jí)和技術(shù)職稱都在哪擺著呢，大企業(yè)里注冊(cè)會(huì)計(jì)高些，總會(huì)計(jì)師拿年收入幾十萬(wàn)是普遍的；但注冊(cè)會(huì)計(jì)總數(shù)都不那么多，終究不大好考；初級(jí)一般4000-6000元/月，初中級(jí)約2000-3000元；財(cái)務(wù)出納1000--2500，看公司整體實(shí)力；

　　銷售員：一般的銷售員全是薪資 業(yè)務(wù)流程抽成的酬勞方式；許多銷售員薪資500/月，抽成一般為5%--15%不一，也是有薪資1000的，薪資越高，業(yè)務(wù)流程抽成的占比越低，業(yè)務(wù)流程難度系數(shù)越小；薪資越低，乃至無(wú)薪資，業(yè)務(wù)流程抽成越高，做到20%，30%都不怪異，自然那樣的業(yè)務(wù)流程難度系數(shù)毫無(wú)疑問(wèn)非常大；例如跑醫(yī)療機(jī)械的銷售員，一單隨意幾十萬(wàn)元，成100萬(wàn)，隨意提個(gè)2%，3%，抽成便是好幾萬(wàn)元，自然難度系數(shù)是顯而易見(jiàn)的；彩印廠等銷售員許多全是吃價(jià)差的，許多拿過(guò)萬(wàn)月收益也不一定，許多都不必薪資和福利，實(shí)際上便是合作關(guān)系；

　　廣告宣傳策劃人：創(chuàng)意文案為主導(dǎo)，一般在3000元的模樣，差的在2000多/月，好的在4000--6000/月中間，這一關(guān)鍵集中化在大的地產(chǎn)廣告公司，占比約為30%上下，方案策劃負(fù)責(zé)人工資要高許多，由于他可能是某一新項(xiàng)目的實(shí)施者，有很多獎(jiǎng)勵(lì)性的收益，均值10000元/月之上也不夠十分；再厲害的人，可能就自身做了，就算是自由職業(yè)一年做好多個(gè)收益也不會(huì)低。

　　設(shè)計(jì)方案工作人員：平面圖1800-2000-2500-3000-3500-4000-4500-依據(jù)水準(zhǔn)和奉獻(xiàn)和公司整體實(shí)力不一樣，絕大部分處于2000---3000中間；4000/月之上的占所有設(shè)計(jì)方案工作人員的5%之內(nèi)，不大的一部分；

　　首席設(shè)計(jì)師：小公司主管3000元/月；一般的都是在3000-5000/月中間，終究有點(diǎn)兒管理的性質(zhì)；稍大公司主管都是在6000/月之上，級(jí)某些的可做到10000元/月，也是有高些的，屈指可數(shù)。首席設(shè)計(jì)師月薪6000--8000/月的占據(jù)這一人群的約40%

　　廣告設(shè)計(jì)制作工作人員：水準(zhǔn)和造就工作能力稍弱，或是在制做型公司，例如噴畫包裝印刷、數(shù)碼打印等領(lǐng)域，一般1500/月占多數(shù)，有一些設(shè)計(jì)方案工作能力的能取得2000多/月，某些小組織 或許1200--1500中間也是有，但是有一些會(huì)出示吃住。

　　小妹：桑拿浴理發(fā)店3000--6000元/月占多數(shù)，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)大，到處都是；酒店就不一定，或許一晚就會(huì)有幾千，特殊情況；

　　彩印廠：?jiǎn)?dòng)乘務(wù)長(zhǎng)許多月薪全是一萬(wàn)，某些小型加工廠低于8、9000元/月，雜工1000多/月，手工制作折頁(yè)的女職工，折一張，粘一張一般都是1、2分錢，總計(jì)計(jì)薪；

　　駕駛員：3000多/月，帶車司機(jī)6000元--8000元；

　　IT業(yè)：專業(yè)人士可能，深圳市IT業(yè)的薪酬較上年降低了8%上下，并且這類降低的發(fā)展趨勢(shì)或許將不斷1-2年時(shí)間。深圳市的IT人如今到底拿要多少錢？要掌握深圳市IT業(yè)的薪酬情況，最先得掌握IT企業(yè)的組成，由于不一樣單位的員工，因?yàn)樵谄髽I(yè)中常起的功效不一樣，薪酬也是有很大的差別。據(jù)統(tǒng)計(jì)，深圳市IT企業(yè)的組成一般關(guān)鍵包含下列好多個(gè)單位：

　　1、業(yè)務(wù)部：包含業(yè)務(wù)員、市場(chǎng)部經(jīng)理、銷售總監(jiān)等；2、技術(shù)人員：包含程序猿、工程項(xiàng)目經(jīng)理、研發(fā)總監(jiān)等；3、人事部：包含一般工作員和人力資源主管等；4、行政人事、財(cái)務(wù)部門：包含一般行政后勤及主管等；5、極少數(shù)企業(yè)因?yàn)橐a(chǎn)制造商品，還包含生產(chǎn)技術(shù)部和設(shè)計(jì)部。

　　在深圳市諸多的IT企業(yè)中，除華為公司等極少數(shù)企業(yè)的薪酬“出類拔萃”外，別的企業(yè)，如想到、萬(wàn)里長(zhǎng)城等企業(yè)，相互之間的薪酬如出一轍。一般而言，深圳市IT人員的薪酬大概以下：

　　一般業(yè)務(wù)員：薪資＋抽成，薪資2000上下，抽成一般在3%?8%中間；一般行政部門、財(cái)會(huì)人員：2000-4000中間；程序猿：3000-6000中間；工程項(xiàng)目經(jīng)理：8000-10000中間；市場(chǎng)部經(jīng)理：8000-10000中間；產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)：3000-5000中間；品牌推廣主管：4000-6000中間；行政總監(jiān)：5000-8000中間；營(yíng)銷總監(jiān)：20000-40000中間；技術(shù)主管：20000-40000中間；能夠見(jiàn)到，現(xiàn)如今IT業(yè)薪酬較大的特性便是薪酬差別放大，一些中低端崗位如業(yè)務(wù)員、行政后勤、程序猿乃至包含業(yè)務(wù)經(jīng)理，其薪酬與別的行業(yè)差不多崗位的薪酬相差無(wú)異；而高檔崗位如各單位主管，她們的薪酬依然是別的行業(yè)沒(méi)法望塵莫及的。因而說(shuō)白了IT薪酬降低，大量的是指IT業(yè)中低層員工的薪酬降低。

　　服裝業(yè)：服裝業(yè)是個(gè)非常大的領(lǐng)域，團(tuán)隊(duì)參差不齊，街上有十元二十元的衣服褲子，也是有上1000元的，為何？就算有差別，也不會(huì)那么大巴車？是的，全部領(lǐng)域都應(yīng)當(dāng)那么思索：某一物品好是好，對(duì)于好過(guò)上千倍嗎？

　　服裝業(yè)收益和知名品牌的幅度有巨大關(guān)聯(lián)。好的室內(nèi)設(shè)計(jì)師年收入30、五十萬(wàn)也是有，由于室內(nèi)設(shè)計(jì)師在一個(gè)知名品牌中的份量很重，但深圳服裝的品牌沒(méi)好多個(gè)確實(shí)牛的，大部分全是一般的，那樣的企業(yè)的室內(nèi)設(shè)計(jì)師一般也就萬(wàn)兒八千的，算能夠的了，那樣的室內(nèi)設(shè)計(jì)師等同于IT領(lǐng)域的“工程項(xiàng)目經(jīng)理”，再差的便是雜活的，小幾千元錢就消磨了的，轉(zhuǎn)行的老師傅。深圳市過(guò)半數(shù)時(shí)裝設(shè)計(jì)師工資在5000--8000這一模樣上，有一定設(shè)計(jì)方案工作能力但年青，是她們的特性，漸漸地提升 吧，這一領(lǐng)域最必須機(jī)遇，沒(méi)有機(jī)遇啥都沒(méi)有。還有機(jī)會(huì)就了不起。

　　加工制造業(yè)：在深圳市分到級(jí)別許多，它是毫無(wú)疑問(wèn)的，從海外大企到10幾20個(gè)人的小型加工廠。

　　薪酬福利負(fù)責(zé)人：這一崗位大得話等同于總經(jīng)理，小得話便是個(gè)工會(huì)主席（閑職），私人企業(yè)里一般都由在其中一個(gè)合作伙伴公司股東出任，她們是拿分紅和年收入的，工資不太好可能；大企業(yè)里這一人物角色拿的是高級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理的工資待遇，高就高但是20000元/月，低低但是8000元，大部分在10000元左右是一切正常的，這一崗位和老板走的都較為幾近，因此就看年底分紅或獎(jiǎng)勵(lì)金及其福利怎樣；中小型企業(yè)一般都沒(méi)有實(shí)際這一崗位，全是有在其中一個(gè)公司股東或人事部門、財(cái)務(wù)部當(dāng)做，享有著本公司業(yè)務(wù)經(jīng)理等級(jí)或略高級(jí)其他工資待遇，4000--6000也許都說(shuō)得過(guò)去。

　　會(huì)計(jì)：總財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)享有總經(jīng)理工資待遇，大好幾千或一萬(wàn)過(guò)，福利相對(duì)性好，由于老板必須靠人情世故與他混熟，使之肩負(fù)大量的責(zé)任感；特大型企業(yè)，zte中興這類的一年40--60萬(wàn)應(yīng)當(dāng)有的。一般小會(huì)計(jì)拿個(gè)5、6千或萬(wàn)兒八千就行了，技術(shù)職稱最少是初級(jí)，并很多年工作經(jīng)驗(yàn)；只需是申請(qǐng)注冊(cè)師都至少能過(guò)萬(wàn)/月。

　　學(xué)習(xí)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人：一般享有工程項(xiàng)目經(jīng)理工資待遇，依照深圳市市場(chǎng)行情，這一崗位薪水一般，好像是工廠的教師一樣，差點(diǎn)兒的可能好但是工程項(xiàng)目經(jīng)理，乃至好但是技術(shù)性強(qiáng)的一般關(guān)鍵專業(yè)技術(shù)人員，好的也就是個(gè)一般業(yè)務(wù)經(jīng)理的工資待遇，除過(guò)一些特殊行業(yè)，例如五星級(jí)酒店、傳銷組織等領(lǐng)域，別的行業(yè)一般不容易好在哪兒。

　　生產(chǎn)制造技術(shù)工程師：專業(yè)性的負(fù)責(zé)人，操勞一點(diǎn)，工資不容易少，大型廠10000多是毫無(wú)疑問(wèn)的，一般工廠8000--10000應(yīng)當(dāng)有的，小工廠5、6000也普遍；如果是一般的生產(chǎn)制造技術(shù)工程師（并不是負(fù)責(zé)人類），也就是一般工程項(xiàng)目經(jīng)理的工資，大型廠7000上下，一般廠5000，小型加工廠4000類似。

　　之上是調(diào)研關(guān)內(nèi)一些領(lǐng)域的總體狀況匯總出的，關(guān)內(nèi)關(guān)外狀況不包含以內(nèi)；每一實(shí)際領(lǐng)域詳細(xì)情況也是有非常大差別，因此只舉例說(shuō)明一般狀況，不清除特殊情況；總的結(jié)果是：深圳市的工資收益不象想像和傳說(shuō)故事的那麼理想化，領(lǐng)域差異非常大，領(lǐng)域本身也一樣。