在網(wǎng)絡營銷中，第二個P的意思是標價，即要給自己設置一個價錢。一般企業(yè)在招騁初中級員工的情況下，他的使用價值是固定不動的，你肯定不會有哪些討價還價的很有可能。由于假如初中級員工的標價都不可以一致得話，企業(yè)便會有什么問題。可是現(xiàn)階段，很多高薪工作并沒有實價，這就為做為商品的你的價格提升了難度系數(shù)。很多高薪工作確立說的是，工資面議。它的意思是說，需看這個商品的整體實力，如果有整體實力，企業(yè)能夠根據(jù)你盈利得話，價錢就可以多一些。企業(yè)考量的，是將來的這一人到這一職位上的奉獻。從奉獻的視角來考量應當付款的酬勞，實際上是有效的。企業(yè)那樣做有兩個目地，一個是不愿說明價錢之后將有高些要求的人抵觸在外面，另一個是又不可以讓對著高薪職位來的人充溢在其中，消耗很多的招聘面試時間和活力。并且，企業(yè)在看待高薪工作時，一般全是對外開放的薪酬，期待能夠尋找高質量的優(yōu)秀人才。

　　個人簡歷中的價格

　　企業(yè)一般會規(guī)定你一直在寫個人簡歷的情況下，注明對這一崗位薪酬工資待遇的規(guī)定。從營銷推廣的視角而言，便是想要你先價格。益處是啥？企業(yè)可能得到選擇的優(yōu)點。缺點是啥？缺點就是你處于被挑選的部位上。在這類狀況下，在制訂價錢上，最先應當給自己制訂一個較高的價錢。由于你找的高薪工作，一般企業(yè)不容易以減少價錢去請人，因此應聘者最好是不必報較低的價錢。這時候你能擔憂一個難題，擔憂在初審的情況下淘汰。這又返回我前邊常說的，要對自身的商品權益開展精確地敘述，那樣企業(yè)才會對你很感興趣，規(guī)定你來招聘面試。當企業(yè)對你很感興趣以后，它會明確提出一個難題：“他期待的薪水多少錢？”這時候，大家有二種方式：一種是壓根就沒報，作為忽略了這個問題。這兒借助的是企業(yè)一定會招聘面試你。第二種方式是，明確提出希望獲得的薪酬規(guī)范。針對第二種方式，在為自己價格時要高過銷售市場均價的20%~30%，換句話說，假如這一崗位的年收入規(guī)定是二十萬，你就需要照24萬~26萬中間去報。為何那么做？由于不論是交易真真正正的商品（或者各種各樣服務項目）或是大中型的交涉，從來沒有人要把另一方的第一次價格作為真真正正的最終賣價。因此高價格的結果是啥？是正確引導他去想一個難題，不是說你的價錢值不值得，只是說，為何這個人的價格對比任何人的都高？這里邊一定有緣故。那樣，這類價格對策便會加強他因為前邊個人簡歷中第一部分和第四一部分給他們的印像，而對你這個人造成深層的好奇心，獲得招聘面試的機遇。