與此同時具有以下情況的，勞務(wù)關(guān)系創(chuàng)立：

1、公司單位和員工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的法律主體。

2、公司單位依規(guī)制訂的各類勞動規(guī)章制度適用員工，勞動者受用人公司的工作管理方法，從業(yè)公司單位合理安排的有酬勞的工作。

3、員工帶來的工作是公司單位業(yè)務(wù)流程的構(gòu)成部分。

從業(yè)公司單位合理安排的有酬勞的工作?！秳趧臃ā飞系膭趧?wù)關(guān)系，就是指公司單位向員工計(jì)付勞務(wù)報酬，而由員工給予職業(yè)危害的勞動所產(chǎn)生的法律行為。勞動法律關(guān)系特性鐵電之一：行為主體彼此的影響力是正義性，員工為企業(yè)給予了工作，公司單位務(wù)必付款薪水酬勞。不然也不成其為勞務(wù)關(guān)系，假如產(chǎn)生糾紛案件，是民法典調(diào)節(jié)的范疇。

員工帶來的工作是公司單位業(yè)務(wù)流程的構(gòu)成部分。展現(xiàn)了公司單位與員工中間的長期合作關(guān)系，即員工在用人公司工作中務(wù)必超過一定的限期，不然便是一般的雇工。

公司單位未與員工簽訂合同，評定彼此存有勞務(wù)關(guān)系時可參考以下憑據(jù)：

（1）薪水支付憑證或紀(jì)錄(員工工資派發(fā)花名冊表格)、交納各種社會保險金的紀(jì)錄;

（2）公司單位向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務(wù)項(xiàng)目證”等可以證實(shí)真實(shí)身份的有效證件;

（3）員工填好的公司單位招工招聘“申請表”、“報名表”等招收紀(jì)錄;

（4）考勤表;

（5）別的員工的證詞等。

因?yàn)樽C據(jù)調(diào)查、提起訴訟涉及到一系列專門的法律問題，提議被告方產(chǎn)生以上情況后，立即向?qū)I(yè)的法律咨詢免費(fèi)，以保護(hù)自己合法權(quán)利。

勞動合同法上的勞務(wù)關(guān)系，就是指公司單位向員工計(jì)付勞務(wù)報酬，而由員工給予職業(yè)危害的勞動所產(chǎn)生的法律行為。勞動法律關(guān)系特性鐵電之一：行為主體彼此的影響力是正義性，員工為企業(yè)給予了工作，公司單位務(wù)必付款薪水酬勞。不然也不成其為勞務(wù)關(guān)系，假如產(chǎn)生糾紛案件，是民法典調(diào)節(jié)的范疇。

能證實(shí)事實(shí)勞動關(guān)系的。在中國是包含法律規(guī)定的5項(xiàng)直接證據(jù)的，盡管都具有獨(dú)立創(chuàng)立的標(biāo)準(zhǔn)，可是很多狀況下，“孤證”的法律效力要打些折扣優(yōu)惠，因此，員工理應(yīng)盡量多地給予相應(yīng)直接證據(jù)，使其變成“證據(jù)鏈”互相證實(shí)，那麼它的合作就大大增加了。