高溫津貼費是做為勞動者工作人員在高溫標(biāo)準(zhǔn)下工作中的一種勞動者補助花費。而且，這類高溫津貼費是列入大家的薪水范圍，并并不是勞動者工作人員的福利費。因此，只需是企業(yè)的勞動者工作人員就可以得到。但是，這針對一些實習(xí)期的勞動者工作人員便會有一定的顧慮。那麼，在中國實習(xí)期有高溫費嗎？

一、在中國實習(xí)期有高溫費嗎？

實習(xí)期內(nèi)具有高溫津貼。 高溫津貼是用人公司分配員工在天氣炎熱下（日最高溫度做到35℃之上），室外工作中及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的，依照國家規(guī)定向員工付款補貼。只需與用人公司存有勞務(wù)關(guān)系，天氣炎熱被分配工作中的，不論是哪些真實身份的員工，用人公司均理應(yīng)發(fā)送給高溫津貼。 我國生產(chǎn)安全監(jiān)管質(zhì)監(jiān)總局、國家衛(wèi)生部、人力資源局社保部、中華全國總工會 《防暑降溫措施管理辦法》 安全監(jiān)管總安健〔2012〕89號 第十七條 員工從業(yè)戶外工作的，依規(guī)享有崗位補貼。 用人公司分配員工在35℃之上天氣炎熱從業(yè)戶外室外工作及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的，理應(yīng)向員工派發(fā)高溫補貼，并列入職工薪酬。高溫補貼規(guī)范由省部級人力資源管理社會保障部行政機關(guān)會與相關(guān)部門制訂，并依據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展發(fā)展?fàn)顩r適度調(diào)節(jié)。

實習(xí)期，是一個員工轉(zhuǎn)正定級為公司宣布員工的流程依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)要求，防暑降溫費歸屬于規(guī)模性的福利工資待遇。實習(xí)期也歸屬于勞動合同書續(xù)存期內(nèi)，因而實習(xí)期內(nèi)，暑假在職工作中的員工，都應(yīng)具有高溫津貼。但暑假沒有崗工作中的工作人員將不享有該工資待遇。

勞動者監(jiān)管部門相關(guān)人員表明，員工享有的高溫津貼工資待遇，除派發(fā)的外，還應(yīng)高溫津貼包含一些“軟標(biāo)準(zhǔn)”，即用人公司采取一定的有效措施提升辦公環(huán)境的自然通風(fēng)，在工作環(huán)境安裝電風(fēng)扇、中央空調(diào)等必需的高溫防暑設(shè)備，為員工出示充裕的飲用水、飲品等。

除此之外，企業(yè)還應(yīng)科學(xué)安排夏天員工上班時間和車次，適度調(diào)節(jié)高溫、室外工作工作人員的勞動效率和作息時間表，一些戶外工作企業(yè)，最好是分開下午最火的時間段，能夠?qū)⑸习鄷r間調(diào)節(jié)為6：00～10：00和15：00～19：00，繞開高溫。嚴控日夜奮戰(zhàn)，增加上班時間每日一般不可超出1小時，在確保員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下最多不可超出3鐘頭，每月不可超出48小時。

盡管實習(xí)期內(nèi)的勞動者工作人員并不是用人公司真真正正實際意義上的勞動者工作人員，在一些利益的得到上邊或是有一些的區(qū)別。但是，高溫費是做為勞動者工作人員在夏天工作上的一種賠償花費，被列入到薪水的范圍中。因此，對于在中國實習(xí)期有高溫費嗎那樣的難題，實習(xí)期的勞動者工作人員仍然能夠得到高溫費。