通常我們會發(fā)現(xiàn)裁決書或判決書要求給付的工資并沒有強調(diào)是稅前還是稅后，因此也造成在執(zhí)行過程中一些困惑。我們認為根據(jù)我國稅法的規(guī)定，工資、加班工資等均應(yīng)繳納個稅，單位可以直接代扣代繳，因此本律師認為貴公司的做法是正確的，其有權(quán)也有義務(wù)從員工的勞動報酬中代扣代繳其個人所得稅款。

一方面，《個人所得稅法》第二條第一款、三款和第六條第一款第一項規(guī)定，對工資、薪金、勞務(wù)報酬所得，都應(yīng)當以每月收入額減除費用三千五百元后的余額，繳納個人所得稅，即繳納個人所得稅是員工所應(yīng)盡的法定義務(wù)。另一方面，《個人所得稅法》第八條的規(guī)定：“個人所得稅，以所得人為納稅義務(wù)人，以支付所得的單位或者個人為扣繳義務(wù)人?！薄秱€人所得稅代扣代繳暫行辦法》第十一條也指出：“扣繳義務(wù)人應(yīng)扣未扣，應(yīng)收未收稅款的，由扣繳義務(wù)人繳納應(yīng)扣未扣，應(yīng)收未收稅款以及相應(yīng)的滯納金或罰款。”即公司作為工資、獎金的支付者，其有義務(wù)代扣代繳員工應(yīng)繳納的個人所得稅，如未代扣代繳，不僅要其自行承擔稅款，還得支付滯納金或罰款。在追回的工資中，只有住房公積金、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險可以從中扣除免交個稅。

　　再一方面，公司作為生效判決所確定的義務(wù)人，其的確應(yīng)當按照判決向員工履行給付勞動報酬的義務(wù)。但其同時作為工資、獎金的支付方，同樣也應(yīng)當從工資、獎金中代扣代繳的個人所得稅款。即代扣代繳稅款與執(zhí)行法院生效判決書所確定的義務(wù)并不矛盾，公司代扣代繳的稅款，屬于其履行生效判決書所確定工資、獎金的組成部分。

但是對于經(jīng)濟補償金的納稅問題，無論是否經(jīng)過仲裁，不超額均不用納稅。《關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》中除了規(guī)定

“個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅”外，還規(guī)定了“超過的部分按照《國家稅 務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)〔1999〕178號)的有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅”。