工作年限就是指員工以薪資做為生活紀(jì)錄片所有或關(guān)鍵源頭的運行時間。工作年限的長度，意味著員工從業(yè)社會發(fā)展工作的時間的長度，在一定水平上也表明了員工對我國累積奉獻的尺寸和技術(shù)性熟練掌握的多少。

工作年限是固定不動工規(guī)章制度下常見的一個定義，為一般工作年限和連續(xù)工齡二種。一般工作年限包含以上所有運行時間。連續(xù)工齡是一般工作年限的構(gòu)成部分，以往稱‘本公司工作年限’即員工在一個所在單位的持續(xù)運行時間。員工假如以前辭職或辭退，辭職期內(nèi)，其辭職之前的上班時間除法律法規(guī)有特殊規(guī)定的之外，一般不可以與再次參與作業(yè)的運行時間分類匯總為連續(xù)工齡。對黨政機關(guān)、機關(guān)事業(yè)單位的工作員，有時候稱“工作年限”。工作年限與工作年限功效同樣。員工在公司和黨政機關(guān)、機關(guān)事業(yè)單位中間通過機構(gòu)準(zhǔn)許激發(fā)工作中，期間后工作年限可以合拼按持續(xù)工齡計算。依據(jù)在我國勞動法律法規(guī)的要求，工作年限長度是固定不動員工能不能離休的一個標(biāo)準(zhǔn)，也是計發(fā)薪水和病事假、離休等社會保險工資待遇的根據(jù)。

工齡計算

依照《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》要求，工作年限分成一般工作年限和本公司工作年限。一般工齡通常是指職工員工以薪資為生活紀(jì)錄片之所有或關(guān)鍵源頭的運行時間。本公司工作年限（統(tǒng)稱連續(xù)工齡）應(yīng)以職工員工在本企業(yè)或多個企業(yè)工作中，按照規(guī)定前后左右可以持續(xù)或分類匯總的運行時間，如曾辭職，應(yīng)自最后一次盈利公司工作中之日算起。

在預(yù)估一般工作年限時，應(yīng)包含本公司工作年限以內(nèi)，但測算連續(xù)工齡時不可包含一般工作年限（一般來說，因本人緣故中斷工作中的，其中斷前的運行時間只有測算為一般工作年限）。如今明確職工保險福利工資待遇和是不是具有退休條件時，一般僅用連續(xù)工齡。因此一般工作年限如今早已失去了實際意義。推行養(yǎng)老保險金本人交費規(guī)章制度之后，以具體繳費年限做為離休和計發(fā)社會養(yǎng)老保險工資待遇的根據(jù)，以前的連續(xù)工齡視同繳費年限。工作年限或持續(xù)工齡計算應(yīng)按國發(fā)［1978］104號資料的要求測算，即“滿”一個周年紀(jì)念才可以算一年。

工作年限補助

工作年限補助是對享有同一居住面積規(guī)范不一樣工作年限的員工中工作年限相對性較年長者的一種補償。有前提的企業(yè)可以派發(fā)。工齡計算至本市創(chuàng)建公積金規(guī)章制度的1992年止。工作年限補帖為員工家中每平米總建筑面積壓力價、年工作年限補助率、1992年之前的工作年限和補助總面積四項之積。