一、工作年限的測算 據(jù)1953年施行市的《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》相關(guān)界定：“一般工作年限”指職工員工以薪資為生活紀錄片之所有或關(guān)鍵源頭的運行時間來講，而大家平常所在城市說的“總的工作年限”也可稱之為總計工作年限。并且本公司工作年限，則指職工或員工在本公司持續(xù)工作中的時間。 測算“本公司連續(xù)工齡”只需要把握如下所示關(guān)鍵點就可以： 1、公司經(jīng)出讓、改構(gòu)成合拼，原來員工仍留公司運行的，其在傳達讓、改組合拼前后左右的本商業(yè)界工作年限 ； 2、員工因工受傷停止工作的診療期內(nèi)，應(yīng)所有做為本公司工齡計算； 3、員工因患病癥或非因工受傷停止工作的診療期內(nèi)，在6個月之內(nèi)者，做為本公司持續(xù)工齡計算； 4、超出6個月痊愈后仍回原公司工作人員，除超出6個月的期內(nèi)不當(dāng)作工作年限外，其前后左右本公司工作年限仍應(yīng)分類匯總； 5、員工留職停薪期內(nèi)、征用查看期內(nèi)，應(yīng)記入本公司工作年限。 二、工齡同各種各樣福利關(guān)聯(lián) （一）員工年假 《勞動法》第四十五條要求：“員工持續(xù)工作中一年以上的，享有帶薪年休假。具體措施由國務(wù)院規(guī)定。”滬府辦發(fā)（92）15號文檔要求：“企業(yè)員工連續(xù)工齡5年者，從第六年起，可享有年假，在其中工作年限5-15年，請假7天；工作年限15-25年，請假10天；工作年限滿25年以上，請假14天。”以上工作年限均指在本公司的連續(xù)工齡。 （二）醫(yī)療期 1．在2002年5月1日前與公司單位勞動合同的員工，仍然適用《上海市勞動合同規(guī)定》中第十三條相關(guān)醫(yī)療期的規(guī)定，即"員工在執(zhí)行勞動合同書期內(nèi)，因生病或是因工受傷，必須停產(chǎn)診療的，公司單位應(yīng)依據(jù)下例標(biāo)準化的定給與醫(yī)療期： （1）總計工作年限沒滿10年，在本企業(yè)工作年限沒滿5年的，醫(yī)療期為3個月；在本企業(yè)工作年限滿5年的，醫(yī)療期為6個月。 （2）總計工作年限滿10年沒滿20年，在本企業(yè)工作年限沒滿5年的，醫(yī)療期為6個月；在本企業(yè)工作年限滿5年沒滿10年的，醫(yī)療期為9個月；在本企業(yè)工作年限滿10年沒滿15年的，醫(yī)療期為12個月；在本企業(yè)工作年限滿15年沒滿20年的，醫(yī)療期為18個月。 （3）總計工作年限滿20年，在本企業(yè)工作年限沒滿5年的，醫(yī)療期為12個月；在本企業(yè)工作年限滿5年沒滿10的，醫(yī)療期為18個月；在本企業(yè)工作年限滿10年沒滿15年的，醫(yī)療期為24個月；在本企業(yè)工序期限滿15年的，不限制醫(yī)療期。 2．在2002年5月1日前與外資企業(yè)簽訂合同者，仍然適用《上海市外商投資企業(yè)勞動人事管理條例》第二十七條有關(guān)醫(yī)療期的規(guī)定，即“外資企業(yè)我國員工生病或非因工受傷，按在公司運行時間的長度，給與三個月至一年的醫(yī)療期，本公司工作年限和一般工齡長的及其內(nèi)行產(chǎn)運營中主要表現(xiàn)出眾的，醫(yī)療期可適度增加。” 3．在2002年5月1日后與公司單位勞動合同的員工，依據(jù)上海市人民政府公布的《關(guān)于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫(yī)療期標(biāo)準的規(guī)定》員工在本部門工作中第1年，醫(yī)療期為3個月；之后工作中每滿1年，醫(yī)療期提升1個月，但不超過24個月。員工經(jīng)勞動能力鑒定聯(lián)合會評定為徹底因公負傷但不符離休、退休標(biāo)準的，理應(yīng)增加醫(yī)療期。延長的醫(yī)療期由公司單位與員工實際承諾，但約定增加的醫(yī)療期與前條規(guī)范的醫(yī)療期累計不可小于24個月。 （三）病假工資 依據(jù)滬勞保用品發(fā)（95）83號資料的要求：“員工病癥或非因工受傷持續(xù)請假在6個月之內(nèi)的，公司應(yīng)按以下標(biāo)淮付款病癥請假薪水：連續(xù)工齡滿4年不滿意6年的，按自己薪水的90%計發(fā)；連續(xù)工齡滿8年以上的，按自己薪水的100%計發(fā)。” “員工病癥或非因工受傷持續(xù)請假超出6個月的，由企業(yè)支付病癥救濟費，在其中連續(xù)工齡不滿臉1年的，按自己薪水的40%計發(fā)；連續(xù)工齡滿1年不滿意3年的，按自己薪水的50%計發(fā)；連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人力次的60%計發(fā)。” （四）探親假 1．國發(fā)（1981）36號文對職工探親假期作出如下所示要求： （1）員工看望另一半的，每一年給與一方探親假一次，假日為30天。 （2）單身員工看望爸爸媽媽，正常情況下每一年給與假一次，假日為20天，假如是因為作業(yè)必須，本部門當(dāng)初不可以給與假日，或是員工自行2年探親訪友一次的，可以2年給假一次，假日為45天。 （3）已經(jīng)結(jié)婚員工看望爸爸媽媽的，每四年給假一次，假日為20天。 2．針對華僑或僑眷員工，（82）僑政會字第011號文檔要求： （1）華僑、僑眷員工出國看望另一半，四年以上（含四年）一次的，給假大半年；不夠四年的，按四年給與假一個月測算。 （2）單身華僑、僑眷員工出國看望爸爸媽媽，四年以上（含四年）一次的，給與假四個月；三年一次，給予假70天；一年或2年一次的，按國務(wù)院辦公廳國發(fā)（1981）36號資料的要求給假。 （3）已經(jīng)結(jié)婚華僑、僑眷員工出國地看望爸爸媽媽，每四年給假一次，假日為40天，不予以總計。 （4）華僑員工歸國參與工作中10年以上，過去沒有出國地探親訪友或因私事出國，都沒有在中國（國內(nèi)）見面從外國或澳港回家的另一半和爸爸媽媽的，第一次出國探親訪友，可給假大半年；之后再度出國地探親訪友，按以上規(guī)格型號申請辦理。 3．針對臺胞員工，勞人險（1983）年16號文要求： （1）臺胞員工出國看望另一半，四年以上（含四年的）一次的，給假大半年；不夠四年，按每一年給假一個月測算。 （2）單身臺胞員工出國地看望爸爸媽媽，四年以上（含四年）一次的，給假四個月，三年一次的，給假七十天；一年或2年一次的，按《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》給假。 （3）已經(jīng)結(jié)婚臺胞員工出國看望爸爸媽媽，每四年給假一次，假日為四十天。 （4）臺胞員工回國參與工作中十年以上，過去沒有出國地探親訪友或因私事出國地，都沒有在內(nèi)地見面海外或澳港、中國臺灣回家的另一半和爸爸媽媽的，第一次出國地探親訪友，可給假大半年，之后再度出國探親訪友，按以上要求申請辦理。 出國探親訪友假日就是指與另一半、爸爸媽媽團圓的時間，包含公休假日和法定假日。此外，按現(xiàn)實必須給與路程假。 以上的期限均應(yīng)了解為“本公司連續(xù)工齡”。 （五）工作年限性養(yǎng)老保險金 依據(jù)滬府發(fā)（1998）36號文的要求：“工作年限性養(yǎng)老保險金=1992年底之前的連續(xù)工齡*離休時去年員工月均薪水的0．75%。” （六）出國地居住辭職費 （83）僑政會字第007號文檔要求：“批準出國落戶的在職人員其規(guī)范如下所示：連續(xù)工齡在滿一年期滿十年的，每滿一年發(fā)送給一個月的自己規(guī)范工次；連續(xù)工齡在十年以一的，從第十一年起，每滿一年發(fā)給與一個半月的自己基本工資。滿臉一年的末尾數(shù)，不夠六個月的，按6個月測算；超出六個月的，按一年測算。辭職費的總金額，最大以自己二十四個月的基本工資為限。” 正因如此，工作年限的理念在工作管理方法流程中仍具關(guān)鍵實際意義。