員工在公司單位的連續(xù)工齡與在不一樣企業(yè)的總計(jì)工作年限，能對員工的利益造成重要危害，既決策了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償費(fèi)的金額，也確定了一些假日的享有日數(shù)及其其他一些重要利益。

　　工作年限與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。員工在本部門工作的期限，理應(yīng)從員工向該公司單位給予工作之日起測算，即在員工加入之日逐漸測算。員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。

　　工作年限與勞動合同期限

　　《勞動合同法》第十四條要求，員工在公司單位持續(xù)工作中滿十年的，或是公司單位首次推行勞動合同制度或國有企業(yè)改制再次簽訂勞動合同書時(shí)，員工在該公司單位持續(xù)工作中滿十年且距退休年齡不夠十年的，只需員工明確提出或是允許續(xù)簽、簽訂勞動合同書的，除員工明確提出簽訂無固定期限勞動合同書外，理應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同書。留意，這兒的“持續(xù)工作中滿十年”就是指在同一個公司單位的連續(xù)工齡，而且包含了《勞動合同法》執(zhí)行前(即2008年1月1日前)員工在該公司單位的連續(xù)工齡。

　　工作年限與辭退維護(hù)

　　當(dāng)員工工作年限做到規(guī)定的限期，將對它進(jìn)行辭退維護(hù)。充分考慮老員工針對公司的功績比較大，再職業(yè)核心能力較低，《勞動合同法》加強(qiáng)了對老員工的維護(hù)，對滿足以上工作年限及年齡段的老員工，不可以以其診療到期不可以從業(yè)工作中、不可以擔(dān)任工作中、客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變做為原因辭退，也不可以對它進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。與此同時(shí)，工作合同到期時(shí)也不可以停止，需續(xù)延到退休年齡規(guī)定。

　　工作年限與醫(yī)療期

　　并不是醫(yī)治時(shí)間多久、醫(yī)療期就多長。診療限期長度在于員工總計(jì)工作年限和本企業(yè)連續(xù)工齡?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條要求，企業(yè)員工因生病或非因工受傷，必須停止工作診療時(shí)，依據(jù)個人具體參與工作年限與在本企業(yè)工作年限，給與三個月到二十四個月的醫(yī)療期。

　　工作年限與年假

　　年休假享有資質(zhì)和享有日數(shù)都和員工的工作年限相關(guān)。按照《職工帶薪年休假條例》第二條要求，員工只需合乎持續(xù)作業(yè)1年以上的，就可享有帶薪年休假。總計(jì)工作年限包含員工在同一時(shí)間或是不一樣公司單位作業(yè)期內(nèi)。留意，員工在同一或是不一樣公司單位作業(yè)期內(nèi)，及其按照法律法規(guī)、行政規(guī)章或是國務(wù)院規(guī)定視作工作中期內(nèi)，理應(yīng)記為總計(jì)運(yùn)行時(shí)間。