針對(duì)全日制教育員工，在計(jì)算工齡的情況下，根據(jù)人力資源局社保部政策研究室有關(guān)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》相關(guān)問(wèn)題的復(fù)函（人社廳函〔2009〕149號(hào)）的要求，工作年限主要包含員工在機(jī)關(guān)單位、團(tuán)隊(duì)、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、非營(yíng)利性企業(yè)、有雇傭工人的個(gè)體戶等部門從業(yè)全日制教育工作中期內(nèi)，及其依法服兵役和其它依照中國(guó)法律、行政規(guī)章和國(guó)務(wù)院規(guī)定可以測(cè)算為工作年限的期內(nèi)。員工的總計(jì)運(yùn)行時(shí)間可以依據(jù)檔案資料記述、企業(yè)交納社保費(fèi)紀(jì)錄、勞動(dòng)合同書或是別的具備效力的證明文件明確。

　　確定員工的工作年限后，全日制教育員工可以由此享有有關(guān)的福利工資待遇，包含與員工工作年限聯(lián)絡(luò)緊密的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、年假、醫(yī)療期和離休養(yǎng)老服務(wù)工資待遇。針對(duì)全日制教育員工，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、年假、醫(yī)療期及其離休養(yǎng)老服務(wù)工資待遇要求的十分確立。那麼在職研究生員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、年假、醫(yī)療期及其離休養(yǎng)老服務(wù)工資待遇是不是與工作年限有關(guān)系呢？在職研究生員工的工作年限該如何計(jì)算？

　　針對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，《勞動(dòng)合同法》要求的十分確立，非全日制用工兩方被告方任何一方都能夠及時(shí)通告另一方停止用人。停止用人，公司單位不向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由此，非全日制用工，不牽涉到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母犊顔?wèn)題。

　　針對(duì)年假，全國(guó)各地沒(méi)有統(tǒng)一的要求，一部分省份干了明文規(guī)定。如內(nèi)蒙古自治區(qū)和浙江都明文規(guī)定，在職研究生員工不享有帶薪年休假工資待遇；而四川省則要求，在職研究生員工的帶薪年休假由員工和用人公司商議明確。對(duì)于此事，大家覺(jué)得，在沒(méi)要求年假的省份，四川省的要求具備參照實(shí)際意義。

　　針對(duì)醫(yī)療期，全國(guó)各地沒(méi)有統(tǒng)一的要求。一部分省份有明文規(guī)定，如《上海市勞動(dòng)合同體例》第五十三條要求：“本規(guī)章第二章、第三章、第四章中的要求，不適感用以在職研究生的勞動(dòng)合同書，但第八條、第二十條和第二十一條以外。”第四章第32條、第34條和35條要求，在員工沒(méi)有錯(cuò)誤的情形下，公司單位不可和醫(yī)療期員工解除勞動(dòng)關(guān)系。融合第53條的要求，由此可見(jiàn)，在上海，在職研究生員工不擁有醫(yī)療期的工資待遇。《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第41條要求：“非全日制用工不適合帶薪年休假、日夜奮戰(zhàn)、醫(yī)療期等要求。公司單位和員工另有承諾的以外?！庇纱丝梢?jiàn)江蘇的在職研究生員工都不擁有醫(yī)療期的工資待遇。

　　針對(duì)離休養(yǎng)老服務(wù)工資待遇，在我國(guó)法律法規(guī)明文規(guī)定，員工在交納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)滿15年之后，才可以在退休后按月領(lǐng)到養(yǎng)老保險(xiǎn)金。針對(duì)在職研究生員工來(lái)講，根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞社部發(fā)[2003]12號(hào)）第三條要求，公司單位只要為員工交納工傷險(xiǎn)。員工的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)保由員工自主交納，社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)參考個(gè)體戶的社保繳納方法實(shí)行。天津地區(qū)的在職研究生員工的最低工資包含公司單位及員工自己應(yīng)交納的養(yǎng)老服務(wù)、診療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。因而，假如員工自身不交納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，將無(wú)法享有退休待遇。

　　根據(jù)以上的研究可以看得出，在我國(guó)現(xiàn)階段和員工工作年限有關(guān)的工資待遇，如醫(yī)療期、帶薪年休假、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社保等，關(guān)鍵應(yīng)對(duì)的是全日制教育員工。因?yàn)樵诼氀芯可鷨T工運(yùn)行時(shí)間的獨(dú)特性，在正常情況下，在職研究生員工不可以享有全日制教育員工的有關(guān)工資待遇，公司單位和員工可以對(duì)前述工資待遇問(wèn)題開(kāi)展書面形式承諾。從這種視角看來(lái)，工作年限對(duì)在職研究生員工的危害并不大。