一、員工下崗是不是存有勞務(wù)關(guān)系?

下崗是否存有勞務(wù)關(guān)系，要根據(jù)具體情況而定。要是沒有簽訂合同，但能給予薪水支付憑證或紀(jì)錄;社保紀(jì)錄等，歸屬于事實(shí)勞動關(guān)系。下崗期內(nèi)，不可以跟其他企業(yè)簽勞動合同書。員工下崗期內(nèi)，或是與企業(yè)具有勞務(wù)關(guān)系的，僅有在解除勞動關(guān)系狀況下，才可以與其它企業(yè)簽訂合同。

公司單位因生產(chǎn)運(yùn)營臨時艱難分配員工下崗，未超出一個工資支付時間的，公司單位應(yīng)當(dāng)工作合同約定的標(biāo)淮付款員工薪水;超出一個工資支付時間的，經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以減少工資支付規(guī)范，可是不可小于本地最低工資的70%;商議不了的，彼此可以解除勞動關(guān)系，公司單位按規(guī)定付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、勞務(wù)關(guān)系的行為主體目標(biāo)有哪些?

1、員工：員工，也稱之為民工、員工、雇傭工人、受聘人、勞動力，就是指在學(xué)生就業(yè)機(jī)構(gòu)中，自身不具備基本上運(yùn)營管理決策權(quán)利并從歸屬于這類權(quán)利的工作人員。員工的區(qū)域有藍(lán)領(lǐng)工人、醫(yī)務(wù)工作者、辦公室工作人員、老師、社會工作師、中產(chǎn)階層的從業(yè)人員和最底層管理人員，不包括靈活就業(yè)人員、自聘請者。

2、公會：工會是員工(雇員)構(gòu)成的致力于維護(hù)保養(yǎng)和改進(jìn)其學(xué)生就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、工作中標(biāo)準(zhǔn)、薪水福利工資待遇及其地位等利益的機(jī)構(gòu)，公會關(guān)鍵根據(jù)團(tuán)體商談方法來意味著員工(雇員)在學(xué)生就業(yè)機(jī)構(gòu)和整體社會發(fā)展中的利益。

3.顧主也稱聘請者，就是指在一個結(jié)構(gòu)中，應(yīng)用員工開展有機(jī)構(gòu)、有目地的主題活動，并向員工繳納薪水酬勞的法人代表或普通合伙人。在我國，顧主是一個新的定義，在現(xiàn)階段的工作法律中并沒有應(yīng)用這一定義，反而是廣泛用“公司單位”。公司是社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的體細(xì)胞，公司和睦平穩(wěn)是　社會和諧穩(wěn)定的基本。

4.政府部門：在現(xiàn)代社會中，政府的手段早已滲入社會發(fā)展文化生活的各個領(lǐng)域，政府部門做為勞務(wù)關(guān)系的行為主體一方，在勞務(wù)關(guān)系的運(yùn)行流程中充當(dāng)至關(guān)重要的人物角色。實(shí)際反映為：

1)做為客戶的政府部門。

2)做為調(diào)解者、正當(dāng)程序的　政府部門。

3)三方體制中的政府部門。

所說三方性標(biāo)準(zhǔn)，是注重法律法規(guī)不但要要求被告方兩方的支配權(quán)、責(zé)任，并且要與此同時要求做為第三方的政府部門的權(quán)利和義務(wù)。三方性標(biāo)準(zhǔn)說明了勞務(wù)關(guān)系規(guī)章制度對公共權(quán)力的認(rèn)可。

下崗不可以視作中斷勞務(wù)關(guān)系，員工，公會，顧主，政府部門是勞務(wù)關(guān)系中的四個行為主體目標(biāo)。員工的范疇十分普遍，包括在各個領(lǐng)域，就是指自身不具備決策資質(zhì)的員工。公會是員工的團(tuán)體機(jī)構(gòu)，是為了更好地維護(hù)員工的合法權(quán)利而具有的。