一、孕期二個月被公司辭退該怎么辦?

孕期二個月被公司辭退可以規(guī)定付款二倍的經(jīng)濟補償。當企業(yè)違反規(guī)定消除懷孕期的員工勞動合同書，員工有二種消費者維權計劃方案：

員工可以規(guī)定再次合同履行，而且付款薪水損害到協(xié)議再持續(xù)執(zhí)行時。若在案子處理方式中工作合同到期，則訴訟或人民法院會注銷公司單位的解除勞動關系決策，評定彼此工作終止合同，并會規(guī)定公司單位付款到工作終止合同之日的薪資和經(jīng)濟補償。

二、解除勞動關系的法律法規(guī)是啥?

女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間的，公司單位不可按照法律法規(guī)解除勞動關系。

“不可”便是強制要求，不能違背。如公司單位違反規(guī)定消除孕期女職工的勞動合同書，員工規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書的，公司單位應當撤消解除勞動關系的決策;

員工不愿意再次在本部門工作的，公司單位應當經(jīng)濟補償金規(guī)范的二倍向職工支出賠償費。

若員工不規(guī)定再次合同履行，規(guī)定公司單位付款違反規(guī)定消除的賠償費，公司單位則應按每工作一年付款2個月薪水的標淮付款。對于員工挑選 那一種方法，在于員工未執(zhí)行完的工作租期的長度及在公司單位的工作年限長度，若員工未執(zhí)行完的租期較長，但工作年限較短，第一種方法能不錯維護保養(yǎng)利益。若工作年限較長，因違反規(guī)定消除按工作年限的二倍賠付，第二種方法綜合性出來能不錯維護保養(yǎng)利益。

若在案子處理方式中工作合同到期，則訴訟或人民法院會注銷公司單位的解除勞動關系決策，評定彼此工作終止合同，并會規(guī)定公司單位付款到工作終止合同之日的薪資和經(jīng)濟補償(該賠償金應是每工作一年付款一個月的經(jīng)濟補償。

在人們的日常生活之中，消除了合同以后，那麼肯定是必須嚴苛的根據(jù)法律法規(guī)來實現(xiàn)一定的處置的，這就必須確認一下是不是歸屬于常規(guī)的合法化的解除勞動關系。假如說是是違規(guī)的解雇員工得話，那麼是要依照二倍的經(jīng)濟補償來開展付款賠償費。