引言：什么叫“買斷工齡”，“買斷工齡”有哪些法律法規(guī)?“買斷工齡”是中國改革開放前期在我國一些國企在創(chuàng)新全過程中按置充裕工作人員的一種方法，即參考員工在公司的工作年限、工資待遇、崗位等標準，融合公司的具體情況，經(jīng)公司與員工彼此商議，報相關(guān)部門準許，由公司一次性付款給員工一定額度的貸幣，進而消除公司和充裕員工中間的勞務(wù)關(guān)系，把員工引向時代的一種方式。

　　"買斷工齡"的法律法規(guī)

　　"買斷工齡"是違反規(guī)定的?！秳趧臃ā芬螅?創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系理應(yīng)簽訂勞動合同書"(16條);"公司單位和員工需要依規(guī)參與社保，交納社會保險金"(72條)。假如公司與員工終止勞動合同，員工即使不可以快速再次學(xué)生就業(yè)，也可以依規(guī)享有失業(yè)險、社會養(yǎng)老保險、醫(yī)保等社保工資待遇，而不會有員工離去企業(yè)就無人管的問題，因而也就無需"買斷工齡"。但目前仍有一些國企忽視我國法律法規(guī)的嚴令禁止，在按置充裕工作人員時還選用"買斷工齡"的作法。對于這一狀況，為了更好地確保員工的合法權(quán)利，維護保養(yǎng)我國法紀的統(tǒng)一，國家相關(guān)機構(gòu)在制訂工作和社保現(xiàn)行政策時，嚴苛嚴禁公司采用"買斷工齡"方式將員工引向社會發(fā)展。1999年勞動和社會保障部頒發(fā)的《關(guān)于貫徹兩個條例擴大社會保險覆蓋范圍加強基金征繳工作的通知》要求："一切公司都不可以以\‘買斷工齡‘等方式停止員工的社保關(guān)聯(lián)。"1999年國家經(jīng)委、國家財政部、中央人民銀行《關(guān)于出售國有小型企業(yè)中若干問題意見的通知》也注重："保證員工合法權(quán)利不會受到侵害，出賣方應(yīng)在申請辦理售賣前征詢員工對售賣計劃方案和職工安置的建議，一切單位和企業(yè)不可在公司售賣中停止企業(yè)員工保險關(guān)聯(lián)，不可借售賣之機，違背國家相關(guān)要求對員工‘買斷工齡‘或為職工申請辦理提前退休政策把員工引向社會發(fā)展。"

　　《勞動合同法》第四十六條　有下述情況之一的，公司單位理應(yīng)向職工付款經(jīng)濟補償金(別名買斷工齡)：

　　(一)員工按照此方法第三十八條要求解除勞動關(guān)系的;

　　(二)公司單位按照此方法第三十六條要求向員工明確提出解除勞動關(guān)系并與員工協(xié)商一致解除勞動關(guān)系的;

　　(三)公司單位按照此方法第四十條要求解除勞動關(guān)系的(對不可以勝任者解雇);

　　(四)公司單位按照此方法第四十一條第一款要求解除勞動關(guān)系的;

　　(五)除公司單位保持或是提升勞動者合同約定標準續(xù)簽勞動合同書，員工不同意續(xù)簽的情況外，

　　按照此方法第四十四條第一項要求停止固定不動限期勞動合同書的;

　　(六)按照此方法第四十四條第四項、第五項要求勞動合同解除的;

　　(七)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

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