一、國網(wǎng)和農(nóng)電工是不是具備勞務(wù)關(guān)系?

國網(wǎng)和農(nóng)電工是不是具備勞務(wù)關(guān)系要依據(jù)農(nóng)電工簽署的勞務(wù)合同開展分辨。農(nóng)電工為供電局給予工作，很有可能產(chǎn)生二種關(guān)聯(lián)，即勞務(wù)關(guān)系與雇傭關(guān)系。許多地區(qū)的農(nóng)電工是和農(nóng)電服務(wù)中心簽署的勞動合同書，在這樣的情況下，農(nóng)電工和國家電網(wǎng)公司并沒有勞務(wù)關(guān)系。農(nóng)電工是電力工程改革前為農(nóng)村用電服務(wù)項目的村電焊工和一批城鎮(zhèn)電管站的農(nóng)電管理人員，關(guān)鍵承擔鄉(xiāng)村機器設(shè)備路線新創(chuàng)建、運作、維護保養(yǎng)、維修、電力服務(wù)、收費標準等工作中。

勞務(wù)關(guān)系中的一方該是合乎法定程序的公司單位，另一方只有是普通合伙人，并且一定是合乎工作年紀標準，且具備與執(zhí)行工作附隨義務(wù)相一致的水平的普通合伙人;雇傭關(guān)系的行為主體種類較多，如可以是2個公司單位，還可以是2個普通合伙人。相關(guān)法律法規(guī)對雇傭關(guān)系行為主體的規(guī)定，比不上對勞務(wù)關(guān)系行為主體規(guī)定的那樣嚴苛。

勞務(wù)關(guān)系中的公司單位需要依照相關(guān)法律法規(guī)和地區(qū)規(guī)章制度等為員工擔負社保責任，且公司單位擔負其員工的社保責任是國家法律的可預測性標準;而雇傭關(guān)系中的一方被告方不會有務(wù)必負責另一方被告方社保的責任。如住戶無須為其聘用的家政服務(wù)員擔負交納社會保險費的責任。

二、什么勞務(wù)關(guān)系不會受到《勞動法》維護

1、在校生

在校學生在外面做兼職、為進行院校分配的社會發(fā)展見習、自主從業(yè)的社會實踐等，一般不能被判定為勞務(wù)關(guān)系。

2、退休職工“重新聘用”

勞動法要求，員工逐漸依規(guī)享有養(yǎng)老保險工資待遇的，工作終止合同。且有關(guān)法律條文明文規(guī)定，公司單位與其說招收的早已依規(guī)享有養(yǎng)老金工資待遇或領(lǐng)到退休養(yǎng)老金的工作人員產(chǎn)生用人異議，向法庭提出訴訟的，人民法院理應(yīng)按雇傭關(guān)系解決。

3、協(xié)議書承攬

依據(jù)協(xié)議書內(nèi)容看，彼此間的法律行為也并不是勞務(wù)關(guān)系，更貼近于承攬合同關(guān)聯(lián)，即承攬人根據(jù)定為人的規(guī)定，以自身的機器設(shè)備、技術(shù)性和人力，進行關(guān)鍵工作中，交貨工作成效，定為人計付酬勞的協(xié)議關(guān)聯(lián)。

4、家政服務(wù)員

在國家法律層次上，“普通合伙人”沒法變成勞動合同法的意義上的“公司單位”。家政服務(wù)員給予工作的目標為顧主，即普通合伙人行為主體，因此，顧主不能變成勞動合同法上的“公司單位”，彼此也就不會有法律法規(guī)的意義上的“勞務(wù)關(guān)系”。

農(nóng)電工的勞動關(guān)系明確必須依據(jù)實際的合同書開展明確，依照合同簽訂的目標明確勞動合同書關(guān)聯(lián)的明確，勞務(wù)關(guān)系中的一方該是合乎法定程序的公司單位，另一方只有是普通合伙人，勞務(wù)關(guān)系中的公司單位需要依照相關(guān)法律法規(guī)和地區(qū)規(guī)章制度等為員工擔負社保責任。