公司違法延長勞動時間的，向勞動監(jiān)察投訴。

排除《勞動法》第四十二條規(guī)定情形，根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位因為生產(chǎn)經(jīng)營工作需要，安排勞動者延長工作時間，應(yīng)當與工會和勞動者協(xié)商，勞動者有權(quán)拒絕加班，之后主管或者安排加班的管理人員即可。

用人單位安排勞動者延長工作時間，每天應(yīng)當不超過1小時，特殊情況不超過3小時，每個月不超過36小時。

用人單位違法延長工作時間的，勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察給予警告，責(zé)令改正，并處罰款。

《勞動法》

第四十一條　用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十二條　有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：

（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的

（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的

（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十三條　用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。

第九十條　用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者